apa itu research intern

Intern Adalah: Pengertian dan Manfaatnya untuk Karir

Magang atau intern adalah periode pengalaman kerja yang ditawarkan oleh suatu organisasi atau perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Nah bagi kamu mahasiswa atau pelajar sekolah menengah atas, mungkin sudah akrab dengan istilah kerja magang atau internship ini.

Namun tahu kah kamu pengertian dan manfaat magang atau intern untuk karirmu? Untuk penjelasan lebih dalam, melansir dari situs lifepal.co.id, berikut pengertian serta manfaat menjalani internship.

Apa itu magang?

Secara umum magang atau intern adalah proses penerapan pengetahuan atau kompetensi dari dunia pendidikan ke dunia kerja secara di mana pemagang bisa memahami sistem kerja dunia profesional yang sebenarnya.

ADVERTISEMENT

SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT

Bagi pelajar SMK mungkin sudah umum dengan yang namanya internship atau istilahnya Praktek Kerja Lapangan (PKL). Pemagangan ini juga cukup umum dilakukan oleh para mahasiswa apalagi beberapa perguruan tinggi mewajibkan dan menganjurkannya agar mahasiswa lebih kompeten saat masuk dunia kerja.

Menurut undang-undang, magang adalah bagian dari salah satu pelatihan kerja yang terselenggara di sebuah perusahaan. Adapun dasar hukum yang mengatur tentang magang adalah Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 21 - 30.

Selain itu, ketentuan mengenai magang juga diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. Per.22/Men/IX/2009 yang juga membahas pemagangan ini secara spesifik di dalam negeri.

Manfaat dan tujuan magang

Internship atau praktik kerja magang mempunyai tujuan utama yaitu sebagai ajang untuk mempersiapkan para pelajar/mahasiswa untuk masuk dunia kerja dan berkontribusi memberikan keterampilan yang dibutuhkan di perusahaan nantinya.

Meski demikian, terdapat banyak manfaat yang didapatkan dari program magang atau internship seperti:

1. Membuka wawasan dan memperluas kompetensi

Bagi pelajar atau mahasiswa, program magang kerja bisa diibaratkan sebagai gerbang awal untuk mengenal dunia kerja yang sesungguhnya. Alhasil, pemagang tidak akan kaget ketika sudah lulus masuk dunia pekerjaan.

Banyak wawasan yang akan didapatkan bagi kamu yang mungkin akan melakukan magang kuliah. Kamu akan terbiasa dengan sistem pembagian tugas pada tiap-tiap divisi di sebuah perusahaan dan dilibatkan dalam sebuah proyek.

2. Memperluas relasi

Relasi mempunyai peran penting dalam dunia kerja. Ketika kamu mengikuti program internship, niscaya kamu akan ketemu orang-orang baru dari latar belakang yang beragam. Dari situ, kamu bisa mempererat hubungan dengan mereka secara profesional.

Selain hubungan personal, program magang juga akan memperluas relasi kampus atau sekolah kamu dengan perusahaan.

3. Mengembangkan keterampilan

Saat melakukan internship, kamu akan diberikan beberapa tugas sesuai dengan divisi dan posisi oleh perusahaan. Tugas tersebut tentunya membutuhkan keterampilan praktis dan khusus dalam pengerjaannya.

Gunakanlah kesempatan ini untuk belajar dari banyak tugas yang diberikan untuk menambah keahlian baru, atau mengasah skill kamu yang sudah ada menjadi lebih efektif. Alhasil, nantinya skill tersebut bisa langsung diterapkan saat memasuki dunia kerja.

4. Memberi nilai lebih

Pengalaman magang bisa kamu masukkan dalam curriculum vitae alias CV. Di mata HR, pengalaman internship tersebut membuat kamu memiliki nilai lebih dari pada pelamar lain mengingat pengalaman kerja adalah pertimbangan penting bagi perusahaan.

Jika sudah punya tempat di hati HR, maka jalan diterima akan semakin lebar. Jangan lupa pelajari pertanyaan interview user.

5. Membuka peluang pekerjaan

Selama menjalani pemagangan, jika kamu bisa bekerja secara profesional dan mempunyai kepribadian bagus, besar peluangnya bagi kamu untuk diangkat menjadi karyawan saat perusahaan tersebut membuka lowongan.

Contohnya, jika kamu mahasiswa administrasi bisnis dan mengikuti magang sesuai jurusan, maka kamu akan dibukakan informasi tentang prospek kerja administrasi bisnis. Bisa jadi nantinya kamu malah bisa mendapat pekerjaan di tempat kamu magang sebelumnya.

Demikian informasi terkait praktik kerja magang atau intern adalah . Semoga bermanfaat ya detikers!

Nadiem Buka Suara soal Perdagangan Orang Berkedok Magang ke Jerman

Siap-siap asn bakal ditugaskan magang, detikcom buka ratusan loker magang merdeka, ini keuntungannya, heboh tuduhan kemenkeu tak bayar upah anak magang, magang ditjen diktiristek batch 17 dibuka, ayo daftar di sini, jadwal pendaftaran mbkm kampus islam, pertukaran mahasiswa sampai magang, brin buka pendaftaran magang kerja & riset untuk mahasiswa, ditutup besok, bank indonesia buka lowongan magang bagi mahasiswa, yuk daftar.

Tag Terpopuler

Dito ariotedjo, karen agustiawan, rafael alun trisambodo, subsidi kendaraan listrik.

Additional Information

• Eligibility
• Teaching Assistant

Graduate Student Researcher

• Fellowships-Current Students
• Frequently Asked Questions

What is a Graduate Student Researcher?

General gsr qualifications.

• Academic standing for employment eligibility: Each graduate student researcher (GSR) must be in good academic standing (i.e., must not be on academic probation or have had his or her degree candidacy lapse), have a minimum 3.0 grade-point average, and have no more than two Incomplete grades in upper-division and graduate courses on the transcript. For more information about employment eligibility, please click here.
• Registration and enrollment: Each appointee must be registered and enrolled in at least 12 units of course work.
• Graduate standing: Each appointee must be a UC graduate student.

Applying to be a GSR

Benefits for graduate student researchers.

• Partial fee remissions - A partial fee remission is for TAs working 25 percent or more time, and GSRs working 24 percent or more time. This type of remission is equal to the amount assessed on your fee bill for tuition, the Student Services Fee and the Health Insurance Fee (if you have not had the health insurance requirement waived by University Health Services). A partial fee remission does not include campus-based fees (i.e. health services, transportation, student life, Graduate Student Association, recreation and Early Childhood Education Center). Currently, the non-resident supplemental tuition is covered for students if they are eligible for partial fee remissions.
• Childcare reimbursement

Additional Links

• Executive Leadership
• University Library
• School of Engineering
• School of Natural Sciences
• School of Social Sciences, Humanities & Arts
• Ernest & Julio Gallo Management Program
• Division of Graduate Education
• Division of Undergraduate Education

Administration

• Office of the Chancellor
• Office of Executive Vice Chancellor and Provost
• Equity, Justice and Inclusive Excellence
• External Relations
• Finance & Administration
• Physical Operations, Planning and Development
• Student Affairs
• Research and Economic Development
• Office of Information Technology

University of California, Merced 5200 North Lake Rd. Merced, CA 95343 Telephone: (209) 228-4400

• © 2024
• About UC Merced
• Privacy/Legal
• Site Feedback
• Accessibility

• Cari perusahaan
• Perencanaan Karir
• Melamar kerja
• Interview dan Assesment
• Profil Fresh Grad & Intern
• Pindah ke luar negeri
• Top 100 Perusahaan
• Employers/Post job
• Opportunities
• # 3 in Teknologi
• 1,000 - 50,000 employees
• Jobs & Opportunities
• Graduate Stories 1

Research Intern null

Opportunity Expired

Opportunity details

Application dates, minimum requirements, hiring criteria, entry pathway, working rights.

Indonesian Citizen

Indonesian Permanent Resident

Tentang Mekari

Yang akan kamu lakukan.

Sebagai seorang  Research Intern  di Mekari dalam program Next Level Internship, kamu akan menjalankan tugas & tanggung jawab sebagai berikut:

• Membantu peneliti lain untuk merancang, menjangkau, melaksanakan, dan menganalisis proyek penelitian
• Membantu mengomunikasikan wawasan pengguna dengan jelas dan memastikannya dipertimbangkan dengan baik dalam pengambilan keputusan
• Membantu peneliti lain untuk menerjemahkan temuan penelitian menjadi rekomendasi strategis bagi pemangku kepentingan
• Membantu membangun kapabilitas riset internal dengan berbagi pengetahuan riset

Training & pengembangan diri

Posisi magang ini termasuk dalam program Next Level Internship dimana selama magang kamu akan mendapatkan:

• Pengalaman bekerja di perusahaan SaaS terkemuka
• Pengalaman magang minimal selama 3 bulan dengan tim dan peran sesuai pilihan kamu
• Menerima evaluasi bulanan untuk menjaga perjalanan Next Level kamu tetap pada jalurnya
• Menghadiri upacara wisuda eksklusif bersama para pemimpin Mekari
• Bergabung dengan komunitas eksklusif magang A-list dan dapatkan wawasan yang dikuratori secara khusus

Jenjang karir

Mekari tidak menyebutkan jenjang karir pemagang setelah menyelesaikan program ini. Akan tetapi, mengutip cerita dari hasil wawancara tim kami dengan graduate yang bekerja di Mekari , bahwasanya jenjang karir di perusahaan ini sangat dipengaruhi oleh tinggi rendahnya performa kerja yang ditunjukkan. Jika kamu menunjukkan performa yang bagus, maka kamu akan dengan cepat naik ke jenjang yang lebih tinggi.

Work-life balance

Work-life balance  untuk program magang tentunya lebih bagus karena posisi ini dilakukan secara  partially   remote  dimana kamu bisa mengerjakan tugas yang diberikan dari kantor maupun dari rumah atau dari mana saja. Untuk jam kantornya sendiri adalah mulai pukul 9:00 hingga pukul 17:00 WIB, Senin sampai Jumat atau jika ditotal per harinya adalah 8 jam kerja dan per minggu 40 jam kerja. Kamu juga bisa menyimak video di atas seputar tips work-life balance di Mekari.

Kultur kerja

Suasana kerja di Mekari diakui oleh mayoritas karyawan maupun  intern  sangat menyenangkan. Perusahaan memfasilitasi  team gathering ,  team bonding , dan lingkungan kerja yang menarik. Selain itu karyawan didorong untuk ikut pelatihan dan seminar yang bisa mengoptimalkan diraih mereka sehingga memang banyak benefit yang diraih karyawan yang bekerja di perusahaan ini.

Tentang kamu

Jika kamu tertarik untuk mengikuti magang di Mekari sebagai  Research Intern , berikut adalah persyaratan yang harus kamu penuhi:

• Pelajar Indonesia, belajar di Indonesia atau di luar negeri (program ini sepenuhnya jarak jauh, kamu dapat mendaftar dari mana saja di dunia!); atau
• Alumni, maksimal 1 tahun setelah lulus
• Lulusan baru atau mahasiswa tahun terakhir
• Pemahaman yang kuat, empati, dan rasa tentang pelanggan
• Memiliki motivasi tinggi, self-starter , rasa ingin tahu yang besar, dinamis, dan berorientasi pada hasil

Cara melamar

Klik "Apply on employer site" untuk mulai mengunggah lamaran kamu. Kami akan mengarahkan kamu ke situs rekrutmen resmi Mekari. Tetapi, sebelum melanjutkan dengan aplikasi kamu, pastikan kamu memiliki kelengkapan yang siap untuk dikirimkan yaitu:

• CV yang telah diperbarui
• Nama, Kota, Universitas
• Tanggal Semester / Wisuda
• Prestasi yang paling kamu banggakan
• Alasan di balik melamar  Next Level Internship  Mekari
• Jika kamu adalah karakter sebuah  game , keterampilan apa yang akan kamu pilih?

Note : kamu dapat menggunakan Bahasa Inggris atau Bahasa Indonesia untuk video Pengenalan Diri kamu.

Jika kamu mengalami kesulitan/kesalahan saat mengunggah video Pengenalan Diri kamu, silakan coba metode berikut:

• Unggah Video Pengenalan Diri kamu ke Google Drive.
• Masukkan tautan Google Drive ke dalam file Google Documents.
• Unduh file Google Documents sebagai PDF.
• Lampirkan file PDF di bagian "Video Pengenalan Diri" aplikasi  Next Level Internship  kamu

Degree or Certificate

Work rights.

The opportunity is available to applicants in any of the following categories.

Graduate Success Stories

• Graduate stories

Sheyrin Putri

• Universitas dan Partner
• Tentang kami
• Jaringan kami
• Ketentuan partner
• Ketentuan umum
• Ketentuan iklan
• Kebijakan privasi
• Kontak kami
• Pasang iklan lowongan
• Menjadi partner
• Pengetahuan umum
• Login sebagai Perusahaan
• Login sebagai pelajar
• Lowongan fresh graduate di Jakarta
• Lowongan fresh graduate di Bandung
• Lowongan fresh graduate di Yogyakarta
• Lowongan fresh graduate di Surabaya
• Lowongan fresh graduate di Bali
• Lowongan kerja S1
• Lowongan kerja fresh graduate Manajemen & Bisnis
• Lowongan kerja fresh graduate IT
• Lowongan kerja fresh graduate Perbankan & keuangan
• Lowongan management trainee
• Lowongan magang di Jakarta
• Lowongan magang di Bandung
• Lowongan magang di Yogyakarta
• Lowongan magang di Surabaya
• Lowongan magang IT
• Lowongan magang Perbankan & keuangan
• Lowongan magang Design Grafis
• Lowongan magang UI/UX
• Lowongan magang Matematika & Statistik
• Lowongan magang Hotel, Restoran & Pariwisata
• Lowongan magang Marketing
• Bank Mandiri
• Unilever Indonesia
• Trans Media
• Google Indonesia
• Prosple Australia
• Prosple India
• Prosple Singapore
• Prosple Malaysia
• Prosple New Zealand
• Prosple Philippines
• Prosple United States
• All Regions

Copyright 2024 © Prosple. Jobs, internships, experiences & programs for students and fresh graduates.

Internship atau Magang: Apa, Mengapa, dan Bagaimana

• rohadisantoso
• Februari 3, 2024

Table of Contents

Internship atau magang adalah salah satu cara untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berharga sebelum memasuki dunia kerja yang sebenarnya. Banyak mahasiswa atau lulusan baru yang tertarik untuk melakukan magang di perusahaan atau organisasi yang sesuai dengan bidang atau minat mereka. Namun, apa sebenarnya internship atau magang itu? Mengapa penting untuk melakukannya? Dan bagaimana cara melakukannya dengan baik? 

Artikel ini akan menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dan memberikan insight untuk kamu yang ingin melakukan internship atau magang.

Apa itu Internship atau Magang?

Internship atau magang adalah pengalaman kerja jangka pendek yang ditawarkan oleh perusahaan atau institusi lainnya yang ditujukan untuk mahasiswa atau pelajar di tingkat akhir. Dalam internship, kamu akan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan atau organisasi tersebut, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

Internship atau magang biasanya berlangsung selama beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung pada kesepakatan dengan perusahaan atau organisasi yang menerima magang. Selama magang, kamu akan mendapatkan gaji yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, atau bahkan tidak mendapatkan bayaran sama sekali, tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan atau organisasi.

Mengapa Penting untuk Melakukan Internship atau Magang?

Internship atau magang memiliki banyak manfaat, baik untuk kamu sebagai individu maupun untuk perusahaan atau organisasi yang menerima magang. Berikut adalah beberapa manfaatnya:

Mendapatkan pengalaman kerja yang berharga

Dengan melakukan internship atau magang, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk mempraktikkan teori yang kamu pelajari di bangku sekolah atau kuliah di dunia kerja yang nyata. Kamu juga akan belajar banyak hal baru, seperti cara bekerja secara profesional, cara berkomunikasi dengan rekan kerja dan klien, cara menyelesaikan masalah, dan lain-lain. Pengalaman kerja ini akan sangat berguna untuk meningkatkan kualitas resume kamu dan mempersiapkan kamu untuk karir di masa depan.

Menguasai keterampilan atau keahlian tertentu

Dalam internship atau magang, kamu akan diterjunkan ke dalam bidang pekerjaan yang sesuai dengan bidang atau minat. Kamu akan mendapatkan pelatihan dan bimbingan dari instruktur atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, yang akan membantu menguasai keterampilan atau keahlian tertentu yang dibutuhkan di bidang tersebut. Keterampilan atau keahlian ini akan menjadi modal untuk bersaing di dunia kerja yang semakin kompetitif4.

Membangun koneksi

Dengan melakukan magang, Kamu akan berinteraksi dengan banyak orang, baik di dalam maupun di luar perusahaan atau organisasi yang menerima magang. Kamu akan bertemu dengan rekan kerja, atasan, klien, mitra, dan lain-lain, yang mungkin memiliki pengaruh atau koneksi di bidang yang kamu minati. Koneksi ini akan sangat berguna untuk membuka peluang kerja, karir, atau bisnis di masa depan.

Mendapatkan feedback dan evaluasi

Dalam internship atau magang, kamu akan mendapatkan feedback dan evaluasi dari instruktur atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, yang akan memberikan masukan tentang kinerja, kelebihan, kekurangan, dan saran perbaikan. Feedback dan evaluasi ini akan membantumu untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan, serta cara untuk meningkatkan diri.

Mendapatkan kesempatan untuk direkrut

Salah satu tujuan dari perusahaan atau organisasi yang menyelenggarakan program internship adalah untuk mencari dan merekrut kandidat potensial untuk menjadi karyawan mereka di masa depan. Jika kamu menunjukkan kinerja yang baik, sikap yang profesional, dan potensi yang tinggi selama magang. Kamu mungkin akan mendapatkan kesempatan untuk direkrut oleh perusahaan atau organisasi tersebut.

Bagaimana Cara Melakukan Internship atau Magang dengan Baik?

Untuk mendapatkan manfaat maksimal dari internship atau magang, kamu perlu melakukan beberapa hal berikut:

Cari dan pilih program internship atau magang yang sesuai dengan bidang atau minat

Cari informasi tentang program magang yang tersedia di internet, media sosial, kampus, atau teman. Kamu juga bisa mengirimkan lamaran langsung ke perusahaan atau organisasi yang kamu minati. Pilihlah program internship yang sesuai dengan bidang atau minat, sehingga kamu dapat belajar dan berkembang sesuai dengan tujuanmu.

Persiapkan diri dengan baik 

Sebelum melakukan magang, persiapkan diri dengan baik, baik secara fisik, mental, maupun administratif. Kamu harus memastikan bahwa kamu memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi yang menerima magang, seperti dokumen, ijazah, surat rekomendasi, dan lain-lain. Pelajari juga tentang profil, visi, misi, produk, layanan, dan budaya kerja perusahaan atau organisasi tersebut. Sehingga dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru.

Bekerja dengan profesional, disiplin, dan bertanggung jawab

Selama melakukan magang, kamu wajib menunjukkan sikap yang profesional, disiplin, dan bertanggung jawab dalam bekerja. Kamu harus mengikuti aturan, jadwal, dan tugas yang diberikan oleh perusahaan atau organisasi yang menerima magang, serta melaporkan kemajuan dan kendala yang dihadapi. Kamu juga harus menghormati dan bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, klien, dan pihak-pihak lain yang terkait dengan pekerjaanmu.

Belajar sebanyak mungkin

Tujuan utama dari internship atau magang adalah untuk belajar dan mengembangkan diri. Oleh karena itu, kamu perlu memanfaatkan setiap kesempatan untuk belajar sebanyak mungkin selama melakukan magang. Cobalah untuk selalu mengamati, menanyakan, mencoba, dan menerapkan hal-hal baru yang kamu pelajari di tempat kerja. Kamu juga perlu meminta feedback dan evaluasi dari instruktur atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, serta menerima kritik dan saran dengan positif.

Bangun koneksi yang baik

Selain belajar, kamu juga perlu membangun koneksi yang baik selama melakukan magang. Kamu harus bersikap ramah, sopan, dan komunikatif dengan semua orang yang kamu temui di tempat kerja. Jaga hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, klien, dan pihak-pihak lain yang terkait dengan pekerjaanmu. Koneksi yang baik akan membantumu untuk mendapatkan referensi, rekomendasi, atau peluang kerja di masa depan.

Internship bukan hanya tentang mengisi waktu luang, tapi merupakan investasi berharga untuk masa depan karir. Dengan persiapan yang matang dan tekad yang kuat, internship dapat menjadi kunci untuk membuka pintu menuju karir yang gemilang.

Ingatlah, internship adalah awal perjalanan menuju dunia kerja yang profesional.

Manfaatkan kesempatan ini dengan sebaik mungkin untuk mengukir karir yang cemerlang!

• Absensi Karyawan
• Pengelolaan Cuti
• Data Karyawan
• Inventaris Kantor
• Penilaian Kinerja
• Manajemen Pelatihan
• Philippines

Dapatkan informasi terbaru mengenai HR dan Payroll dengan berlangganan newsletter 

Nama anda email anda.

• Privacy Overview
• Strictly Necessary Cookies

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.

Apa Itu Internship? Ini Pengertian, Manfaat, dan Ketentuan Gajinya

Istilah internship sering disebut ketika seseorang membahas mengenai magang. Pada umumnya, internship adalah sebutan lain dari magang.

Pengertian internship adalah suatu kegiatan magang singkat yang umumnya dilakukan minimal satu minggu dan paling lama satu tahun. Biasanya, peserta magang dibayar secara sukarela, tetapi ada juga lembaga yang memberikan uang saku.

Program magang telah diatur melalui Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pada pasal 21-30. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) juga telah memberi peraturan magang melalui Permendikbud Nomor 3 Tahun 2020 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.

ADVERTISEMENT

SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT

Permendikbud tersebut menjelaskan bahwa magang bisa diklaim sebagai angka kredit dalam sistem perkuliahan. Umumnya, magang juga syarat kelulusan di beberapa perguruan tinggi.

Manfaat Magang

Magang atau internship memiliki sejumlah manfaat bagi mahasiswa. Berikut ini di antaranya:

1. Mengembangkan Keterampilan

Saat melakukan internship , mahasiswa akan memperoleh tugas-tugas. Nah, dari berbagai tugas inilah mahasiswa akan banyak mempelajari hal baru.

2. Menambah Relasi

Magang juga dapat memperluas relasi mahasiswa di lingkungan profesional. Oleh sebab itu, mahasiswa akan mendapatkan mentor berpengalaman, rekan bisnis, atau bahkan dipilih sebagai karyawan tetap.

3. Menambah Kepercayaan Diri

Mengikuti kegiatan internship akan menambah kepercayaan diri, sebab mahasiswa sudah lebih siap menempuh jenjang karier berikutnya. Saat sudah bekerja, keterampilan yang didapat saat magang juga bisa diterapkan.

4. Meningkatkan Kualitas Diri

Selama magang, tentunya mahasiswa akan berkoordinasi dengan mitra kerja yang lainnya. Pada saat itu, kemampuan komunikasi maupun yang lainnya juga akan meningkat.

5. Memperoleh Pengalaman Kerja

Perusahaan ada kalanya mendahulukan mereka yang sudah berpengalaman bekerja, kendati mencari pelamar fresh graduate. Selain menjadi modal untuk mencari kerja, magang juga bisa jadi proses persiapan menghadapi dunia kerja yang sesungguhnya.

6. Menambah Pengalaman Kerja di CV

Jika sudah memiliki pengalaman magang, maka CV akan memperoleh nilai tambah. Terlebih jika nilai dari kegiatan magang terbilang memuaskan, hal ini memberikan peluang lebih besar untuk diterima kerja.

7. Eksplorasi

Pengalaman magang bisa menjadi waktu untuk berpikir apakah pekerjaan yang tengah digeluti sesuai dengan minat atau tidak. Pengalaman mengikuti berbagai kegiatan magang bisa membantu menentukan karier di kemudian hari.

Apakah Magang Digaji?

Disebutkan dalam akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan RI, saat magang seseorang mendapatkan uang saku, bukan gaji.

Uang saku para intern adalah bagian dari hak. Pemberian uang biasanya meliputi transportasi, uang makan, serta insentif.

Waktu internship juga disesuaikan jam kerja perusahaan. Namun, tidak boleh dilakukan pada hari libur resmi.

Bekerja lembur atau bekerja lebih dari jam kerja tidak diizinkan. Jam kerja untuk anak magang adalah sistem shift.

Soal shift, ketentuannya juga tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri Pasal 18 ayat (2).

Aturan shift malam anak magang yang diperbolehkan adalah:

1. Usia magang minimal 18 tahun

2. Menyediakan transportasi antar dan jemput

3. Memberikan makanan sesuai standar gizi yang ditentukan

4. Sesuai dengan jenis kompensasi yang dibutuhkan.

Nah, itulah seluk beluk internship atau magang, mulai dari pengertian, manfaat, sampai digaji atau tidak. Sudah paham bukan, detikers?

5 Orang Jadi Tersangka TPPO Ferienjob, 3 di Antaranya Kerja di Universitas

10 provinsi dengan tingkat phk tertinggi per juni 2024, jakarta teratas, pbb buka lowongan kerja dan relawan untuk kantor new york-kenya, lulusan s1 dicari, kai buka lowongan kerja khusus lulusan sma, cek syaratnya di sini, tingkat pengangguran indonesia tertinggi di asean pada 2024, dapatkan cara lolos seleksi kerja dan bisa kerja dari mana saja, gratis, kate middleton cari asisten pribadi, pelamar wajib punya skill langka ini, 10 tanda-tanda kamu harus resign dari pekerjaan, 30 ucapan perpisahan teman kerja yang bijak dan penuh motivasi.

Universitas Indonesia

Universitas Gadjah Mada

Universitas Diponegoro

Universitas Airlangga

Institut Pertanian Bogor

• DailySocial TV
• Selasa Startup
• Privacy & Policy
• Term of Services

Copyright©2020. PT Digital Startup Nusantara

Artificial Intelligence

Funding News

Founders Tips

New Economy

Tips & Trick

ENTERTAINMENT

• Terms of Services
• DSLAUNCHPAD AI
• IPO in APAC
• Q1 2024 Funding

Internship: Pengertian, Tujuan, Manfaat dan Aturannya

Internship biasanya dilakukan untuk mendapatkan pengalaman kerja langsung dalam jangka waktu tertentu.

Tiffany Revita - 21 December 2022

Copy link Link copied!

Ilustrasi Kegiatan Internship / Freepik

Bagi kamu yang masih mahasiswa, pastinya kamu sudah sering mendengar istilah internship , bukan? Internship biasanya dilakukan untuk mendapatkan pengalaman langsung sebelum terjun ke dunia kerja.

Di Indonesia, internship juga dikenal sebagai magang, yang dapat diartikan sebagai pengalaman kerja dengan jangka waktu yang cukup pendek. Biasanya, internship ditujukan untuk mahasiswa tingkat akhir agar memudahkan untuk melamar kerja setelah lulus nantinya.

Lantas, apa yang sebenarnya dimaksud dengan internship dan apa saja tujuan, manfaat dan aturannya? Simak jawabannya dalam artikel ini.

Pengertian Internship

Internship atau yang lebih dikenal sebagai magang adalah sebuah program pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh sebuah lembaga atau perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Melalui program ini, seseorang yang menjalani internship akan mendapat pelatihan keterampilan maupun networking dalam dunia kerja yang berguna untuk menunjang karir di masa yang akan datang.

Program internship ini biasa ditujukan untuk mahasiswa maupun siswa SMK yang sedang mencari pengalaman sebelum terjun langsung ke dunia kerja. Biasanya, kegiatan ini juga berlangsung dalam jangka waktu yang berbeda-beda, mulai dari satu bulan, tiga bulan, hingga satu tahun tergantung kesepakatan antara pihak perusahaan dengan peserta internship .

Tujuan Internship

Tujuan utama diadakannya program internship adalah untuk memberi kesempatan bagi seseorang agar dapat menguasai keahlian yang berhubungan dengan bidang yang sedang ditekuni. Berikut adalah beberapa tujuan internship.

1. Ajang untuk Menerapkan Ilmu yang Dipelajari ke Bidang Pekerjaan

Internship merupakan kesempatan terbaik untuk menerapkan ilmu yang dipelajari selama kuliah ke dunia kerja. Dengan kegiatan ini, kamu dapat mempelajari bagaimana cara mengimplementasikan ilmu tersebut ke aktivitas kerja yang nyata dan bermanfaat.

2. Meningkatkan Hard Skill dan Soft Skill

Internship juga dapat menjadi kesempatan untukmu dalam meningkatkan berbagai keterampilan yang berguna di dunia kerja. Kamu bisa meningkatkan hard skill dan mempraktikkannya langsung dalam bidang profesional.

Selain itu, kamu juga bisa mempelajari berbagai macam soft skill , seperti kemampuan berkomunikasi, negosiasi, dan manajemen waktu yang mungkin tidak kamu dapatkan selama kuliah. Kegiatan ini juga bertujuan untuk melatih tanggung jawab terhadap pekerjaanmu.

3. Latihan Menghadapi Dunia Kerja

Dunia kerja yang sebenarnya sangat berbeda dengan apa yang kamu rasakan ketika masih sekolah atau kuliah. Untuk itu, kegiatan internship ini juga dapat melatih kamu agar siap menghadapi dunia kerja.

4. Menambah Pengalaman di Dunia Kerja

Pengalaman yang didapat selama masa internship merupakan hal yang sangat berharga, terutama untuk digunakan dalam melamar pekerjaan yang sesungguhnya. Pengalaman internship ini dapat kamu masukkan ke dalam CV yang nantinya juga akan menambah poin plus di mata recruiter .

Manfaat Internship

Program internship memberikan banyak manfaat, baik bagi peserta internship maupun perusahaan. Beberapa manfaat internship adalah, sebagai berikut:

1. Mempraktikkan Ilmu yang Didapat ke Dunia Kerja

Sebagai mahasiswa pastinya kamu telah mendapat banyak ilmu selama masa kuliah. Namun, belum tentu kamu memiliki kesempatan untuk mempraktikkannya dalam dunia nyata di bangku perkuliahan.

Program internship memiliki manfaat untuk dijadikan sebagai kesempatan bagimu dalam mempraktikkan ilmu yang telah kamu dapat. Tentunya hal ini juga dapat dijadikan sebagai kesempatan untukmu dalam mengembangkan wawasan serta potensi yang kamu miliki.

2. Menambah Relasi

Internship memungkinkanmu untuk bertemu orang-orang baru dalam dunia profesional. Relasi ini sangat penting dalam mendongkrak karirmu, sebab relasi dapat dijadikan sebagai batu loncatan awal dalam mencapai target karir yang kamu inginkan.

3. Mendapat Kesempatan untuk Merasakan Dunia Kerja

Umumnya, internship ditujukan untuk mahasiswa yang berada pada tingkat akhir. Dengan program ini, kamu bisa merasakan bagaimana rasanya terjun langsung ke dunia kerja yang nyata. Selain itu, internship juga dapat membantumu dalam menghadapi dunia kerja yang sebenarnya setelah lulus nanti.

4. Menemukan Karyawan Potensial Bagi Perusahaan

Manfaat internship tidak hanya dirasakan oleh peserta internship saja. Tak jarang, perusahaan juga dapat menemukan karyawan potensial bagi perusahaan untuk direkrut setelah lulus nanti. Selain itu, internship juga bermanfaat untuk menghemat budget perusahaan dalam hal perekrutan karyawan.

Aturan Internship

Aturan mengenai internship telah ditentukan dalam undang-undang. Peraturan mengenai internship telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 22 ayat (2), tentang Ketenagakerjaan. Pasal ini mengatur tentang hak-hak yang didapatkan oleh peserta internship , yakni:

• Mendapatkan bimbingan dari pembimbing permagangan atau instruktur.
• Memperoleh pemenuhan hak sesuai dengan perjanjian permagangan.
• Mendapatkan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja selama mengikuti permagangan.
• Memperoleh uang saku.
• Diikutsertakan dalm program jaminan sosial.
• Memperoleh sertifikat permagangan atau surat keterangan telah mengikuti permagangan.

Nah, itulah penjelasan mengenai internship yang telah dirangkum oleh DailySocial.id. Semoga artikel ini dapat bermanfaat dalam menambah wawasanmu mengenai hal ini.

RELATED COVERAGE

Menerka Prospek Startup AI di Indonesia

Menyimak Data Fintech Lending 2023, Sinyal Positif Pertumbuhan Industri

Tags: mahasiswa magang Internship pengembangan diri

RECOMMENDED COVERAGE

15 August 2023

4 August 2023

2 August 2023

Review Order

Payment Details

Subscribe Monthly

Total Payment

By clicking the payment method button, you are read and agree to the terms and conditions of Dailysocial.id

Check the box to Create your Account

Login to your account

Forgot Password?

To reset your password, please input email of your DailySocial.id account.

Reset Password

Reset link sent!

Thanks! You’ve been emailed a password reset link.

Create your account

Create Account

Check your email to verify!

If you didn’t receive an email in your inbox, check your spam folder.

We've emailed you a temporary password.

Stay connected with us and get full features in our platform. Community and Information can be fully open.

No, thank you.

Research intern Jobs

Perform a job search.

• South Jakarta Jakarta
• West Jakarta Jakarta
• East Jakarta Jakarta
• Palembang South Sumatra
• North Cikarang West Java

Related searches

Public relation specialist.

This is a Part time job

• Are you the right PR for the first Indonesian high-end skincare?

Data Research and Analysis Intern

This is a Contract/Temp job

• Gain practical skills in data analysis and market research.
• Collaborate with a passionate team and explore social media trends.
• Receive mentorship and develop critical thinking skills.

Intern, Area Marketing, Indonesia

Junior Consultant (S2 Psikologi - Psikolog)

This is a Full time job

Internship Program (Magang)

Lecturer for Information System (Dosen Sistem Informasi) - SATU University

Video Editor Intern (Magang)

Analytical Researcher

CSR Specialist (Corporate Social Responsibility)

Sales & Marketing Tutor (Twice a Week)

Social Media - Content Creator

• Solid company

Technical Specialist Admin Internship

CONTENT CREATOR

Live Host Streamer Social Media

• komisi penjualan

IT Cyber Security Intern

Visual Merchandiser Executive

Dosen Prodi Bahasa Inggris (UBM Kampus Ancol)

Content Creator Specialist (Internship 3 Months)

• Networking Opportunities
• Professional Growth

Business Development Lead / Representative (WFH/Contract/Part-time)

Business Growth Specialist (ID Market)

• BPJS Kesehatan & BPJS TK, Personal insuranced
• Gym Membership
• Devices, Office Healthy Snacks, Employee Activities

Content Creator (Part Time)

Content Creative Internship

Executive Secretary (Marketing)

Associate (Mandarin) for Corporate Lawyers

JUNIOR ASSOCIATE

• Health Benefit

FASHION DESIGN MANAGER

Consultant - customer strategy & design - strategist - id.

Water Treatment Plant (WTP) Research & Development Supervisor

• Fair salary & benefits
• Employee welfare programs & supportive community
• Training & career development

Graduate Analyst Program - Technology Strategy & Transformation - October intake

Dokter (Junior Manager Scientific Research Product Development)

Recruitment Consultant Intern

• High Commission
• Great Culture
• Great Location

Social Media Specialist (INTERNSHIP)

Receive new jobs for this search by email, select a job.

Apply to Research Internship

Those who are currently enrolled in their last two years of a Bachelor's degree, enrolled in any year of a Master's degree, or those who have graduated with a Bachelor's or Master's degree and are interested in joining the OIST PhD program may undertake educational activity at OIST as a Research Intern. A research internship at OIST provides students with experience working in a research environment under the direction of OIST faculty.

Research Intern places are awarded twice a year on a competitive basis. Selection is highly competitive, and depends on suitability of the intended research, academic background, available funding and space. Not all available positions will necessarily be filled.

OIST strives to create and maintain an inclusive, equitable, and diverse environment that does not discriminate against gender, gender identity, gender expression, age, sexual orientation, mental or physical disability, medical condition, race, ethnicity, ancestry, culture, national origin, religion, or marital status. Applications from women and other underrepresented groups are strongly encouraged. For more details, please refer to the OIST Graduate School Three Policies.

• Applications to the program must be made through the online form .
• You can only submit your application after at least one recommendation letter is received in the application system.
• You will receive an auto-notification that your application has been received. (Please check your settings to ensure you can receive emails from @oist.jp domain.)
• Following the application period, applications will be screened and selection will be completed.
• The result announcement will be posted on your application platform 3 months after the application deadline. You will receive a notification when the result is posted. (In some cases, applicants' email services/settings prevent receipt of our notifications. Please confirm that your inbox is able to receive emails from @oist.jp domain.)
• Following final confirmation of internship offers, all necessary arrangements will be made, in cooperation with the interns. Your cooperation is required for timely completion of logistics to begin the internship, including possible visa preparations and other necessary Japanese government documentation.

Those eligible to apply for the OIST Research Internship Program include excellent students who are in the final 2 years of the undergraduate or Masters programs in universities, colleges, junior colleges, and vocational schools in Japan or overseas, or graduates of such institutions. Currently enrolled students must have approval from their home institution. Academic background of applicants should be appropriate to their desired host unit(s) at OIST.

Research Interns who belong to a Japanese university/institution are required to prepare and bring their own insurances when accepted to the OIST Research Internship program. Acceptable insurances are the combination of Gakkensai and Gakkenbai , or other insurances with similar coverage.

*Starting from the Spring 2025 Internship , the internship period must be 3 and 6 months consecutively. *Selection results for the Research Internship Program will be announced via the Navii system. *The schedule is tentative and subject to change.

You will need to open an account in order to apply to the program. Be sure to remember your username and password. You may complete the application all at once or in multiple sessions. Please fill out and submit the following materials to apply for the program:

The Statement of Interest form is provided on the online application form.

Please write a 400 words (2500 characters) statement including the following points:

• How does OIST and your desired research unit(s) fit with your current expertise and skill set? If you are interested in multiple research units, please explain your interest and fit for each briefly within one single statement.
• What do you hope to accomplish at OIST?
• How does a research internship at OIST fit into your overall career plans/aspirations?

2) Academic Transcript and Diploma

Scanned copies of your current academic transcript and any other transcript from your past degree  (BSc, MSc, etc.)

Diploma (BSc, MSc, etc.) in PDF format (if applicable)

• A scan of an unofficial transcript or other record of grades may be uploaded to the application website.
• English explanation is required for transcripts that are not written in English.
• If you have not graduated and do not have a diploma yet, please upload a certificate of enrolment from your institution (which preferably indicates your expected graduation date)

3) Recommendation Letter

A letter of reference from an academic or research professional familiar with your work is required. Each applicant is required to have at least one and no more than three letters of recommendation from appropriate recommenders. The application system will ask your recommenders directly for the letter(s), using the email contact details that you provide in the web application form. Please obtain the consent of your referee before submitting their details in the form. We do not accept any letters via email from applicants. Applicants will be automatically notified within the application system when OIST receives a recommendation letter.

4) ID Photo

Upload a recent photo, showing your face from the front in standard passport orientation.

Note: We recommend using a computer when preparing the online application. If you prefer using a mobile device, please make sure to have the latest operating system for the application to work properly.

• Istilah Teknologi

Internship: Apa itu Magang? Ini Tujuan dan Fungsi, Manfaat, Jenis, Macam, Tips serta Kenapa itu Penting!

Blog » Bisnis » Internship: Apa itu Magang? Ini Tujuan dan Fungsi, Manfaat, Jenis, Macam, Tips serta Kenapa itu Penting!

Mengenal Pengertian Internship , Apa itu Magang ( Intern )? Tujuan, Fungsi, Manfaat, Jenis Pengalaman, Macam Ciri dan Karakteristik, Tips serta Kenapa itu Penting!

Benar, pengalaman menjadi faktor penting bagi pemberi kerja saat memutuskan siapa yang akan bekerja.

Sangat disarankan agar siswa dan lulusan mengambil kesempatan untuk menyelesaikan periode pengalaman kerja untuk memastikan mereka memiliki keunggulan kompetitif dibandingkan yang lain.

Ya! Di situlah magang dapat membuat perbedaan.

Saat persaingan untuk mendapatkan pekerjaan lulusan meningkat, siswa perlu memikirkan cara baru untuk membedakan diri mereka dari semua kandidat lain yang memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sama.

Lulusan yang memiliki pengalaman kerja yang relevan cenderung lebih dihargai oleh pemberi kerja.

Oke baiklah, terkait hal tersebut, dalam postingan kali ini, Kami akan membahas secara lebih lengkap dan detail tentang apa itu pengertian internship atau magang secara lebih detail dan lengkap.

Langsung saja, berikut ini adalah ulasannya!

Daftar Isi Konten:

Pengertian Internship

• Apa itu Magang (Intern)?

Tujuan dan Fungsi Internship atau Magang

Manfaat melakukan internship, jenis pengalaman yang kita dapatkan dalam internship, macam ciri dan karakteristik internship (magang) yang baik, 1. menggunakan sumber daya sekolah atau kampus, 2. menggunakan internet, 3. melihat perusahaan atau organisasi favorit, kenapa internship atau magang itu penting, bagikan sekarang ke.

Berarti magang (dalam bahasa Indonesia), internship adalah istilah yang mengacu pada periode pengalaman kerja yang ditawarkan oleh pemberi kerja untuk memberikan siswa dan lulusan paparan lingkungan kerja.

Internship atau intern seringkali dilaksanakan dalam industri tertentu yang berkaitan dengan bidang studi mereka.

Berdasarkan simpulan Kami yang bersumber dari Situs AllAboutCareers , mereka menjelaskan bahwa kegiatan magang, itu seringkali bisa sesingkat 1 minggu (seminggu) hingga, atau selama 12 (dua belas) bulan.

Orang yang magang, atau anak magang, mereka bisa dibayar atau sukarela, namun, sebelum Anda memulai magang, penting untuk mengetahui hak-hak Anda melakukan pekerjaan sebenarnya terkait dengan pembayaran.

Apa itu Magang ( Intern )?

Jadi, apa itu sebenarnya yang dimaksud dengan magang atau intern ini?

Benar! Seperti yang sudah Kami sebutkan di atas, istilah ini lebih dikenal dengan sebutan internship dalam dunia bisnis global.

Magang adalah pengalaman kerja jangka pendek yang ditawarkan oleh perusahaan dan organisasi lain untuk orang-orang yang biasanya mahasiswa atau siswa sekolah untuk mendapatkan eksposur tingkat awal ke industri atau bidang tertentu.

Intern atau magang ini merupakan pengalaman belajar sekaligus pekerjaan.

Yup! Idealnya, magang menghabiskan waktu mereka mengerjakan proyek yang relevan, belajar tentang lapangan, membuat koneksi industri dan mengembangkan keterampilan hard (keras) dan soft (lunak) skill .

Magang terkadang bahkan mengarah pada tawaran pekerjaan penuh waktu.

Magang ( intern ), ini menawarkan kepada pemberi kerja kesempatan untuk membawa ide dan energi baru ke tempat kerja, mengembangkan bakat dan berpotensi membangun jalur untuk karyawan penuh waktu di masa depan.

Agar lebih memahami tentang apa itu pengertian internship atau magang, maka pastinya kita juga harus mengetahui apa tujuan dan fungsinya secara khusus.

Benar, selain daripada apa yang sudah Kami sebutkan di atas, magang juga memungkinkan Anda untuk melihat seperti apa pengaturan pekerjaan dan apakah itu adalah tempat yang dapat Anda bayangkan untuk menghabiskan karier Anda.

Sebagai contoh misalnya jika Anda akan magang di stasiun berita, maka Anda akan dapat menentukan apakah Anda menyukai suasana program berita televisi yang cepat dan aktivitasnya sibuk.

Atau, seperti jika Anda magang ( internship ) di perpustakaan penelitian ( research ) atau pada bagian programming ( baca pengertian programming di sini ), Anda mungkin menemukan pekerjaan yang sunyi (hening) dan menyendiri dalam kesehariannya.

Melalui magang, Anda meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda.

Melakukan hal itu memberi Anda kepercayaan diri yang lebih besar dan rasa pencapaian yang akan membuat calon pemberi kerja bersemangat melihatnya.

Saat Anda menyelesaikan magang, Anda juga dapat meningkatkan keterampilan komunikasi, organisasi dan kerja tim yang semuanya akan berguna untuk posisi masa depan Anda.

Tujuan magang juga untuk membantu Anda membuat koneksi yang berguna.

Yup! Orang atau bagian yang mengelola Anda selama magang dapat menjadi mentor, yang dapat memberikan informasi bermanfaat dan yang dapat membantu membimbing Anda selama karier Anda.

Anda dapat menggunakannya sebagai referensi untuk pekerjaan masa depan, karena mereka telah melihat Anda beraksi dan mereka mengetahui kompetensi Anda.

Kemudian, terkait fungsinya sendiri, perlu kalian ketahui bahwa tugas harian seorang magang (biasanya disebut dengan anak magang di Indonesia) dapat sangat bervariasi, bahkan dalam industri yang sama.

Betul! Ini sebagian besar tergantung pada perusahaan itu sendiri.

Dalam beberapa kegiatan magang, Anda mungkin lebih fokus pada tugas-tugas administratif.

Namun di sisi lain, Anda akan menjadi bagian penting dari tim, memberikan kontribusi besar bagi perusahaan.

Menurut undang-undang pemerintah sendiri, magang seharusnya lebih menguntungkan siswa daripada perusahaan, kecuali jika siswa tersebut dibayar.

Dalam beberapa kasus, magang bahkan dapat mengarah pada posisi yang permanen.

Banyak perusahaan membawa beberapa pekerja magang yang telah mereka gunakan dan mempekerjakan mereka untuk posisi penuh waktu, asalkan mereka memiliki posisi yang tersedia.

Setelah perusahaan mengenal Anda dan melihat bahwa Anda tertarik pada suatu pekerjaan dan Anda terampil, mereka kemungkinan besar akan mempekerjakan Anda untuk tim mereka.

Anda dapat melakukan satu atau beberapa magang untuk mencari tahu apakah karier tepat untuk Anda.

Semakin banyak magang yang Anda lakukan, semakin banyak pengalaman, keterampilan, kepercayaan diri, dan koneksi yang Anda dapatkan.

Ini semua dapat menempatkan Anda di depan kurva saat memasuki pasar kerja, baik saat keluar dari sekolah atau saat berganti karier.

Seperti yang sudah Kami jelaskan dalam arti dari internship di atas, sebagai seorang siswa sekolah atau mahasiswa, kalian pastinya sudah dapat melihat berbagai macam manfaat yang akan kalian dapatkan bukan?

Benar! Setelah magang sukses dan berhasil, bukan hal yang aneh bagi pemberi kerja untuk menawarkan pekerjaan penuh waktu kepada magang mereka.

Banyak CEO dan founder – founder startup atau perusahaan terkenal yang menggunakan magang sebagai masa percobaan dan sudah memiliki rencana untuk merekrut secara permanen.

Oleh karena itu, Anda harus membuat kesan yang baik, seperti hadir tepat waktu, menunjukkan sikap antusias dan fleksibilitas, kemampuan beradaptasi serta komitmen Anda.

Hasil dari survei terbaru yang dilakukan menurut para pakar dan ahli membuktikan bahwa magang memang menciptakan lapangan kerja bagi lulusan.

Hal ini menunjukkan bahwa 81% (persen) pekerja magang sekarang bekerja dan 74% (persen) dari mereka bekerja tetap atau dalam kontrak jangka panjang.

Dari jumlah tersebut, 68% (persen) percaya bahwa magang membantu mereka mendapatkan posisi saat ini dan 33% (persen) yang mengesankan masih bekerja dengan organisasi magang.

Menurut pengalaman Kami pribadi, jika Anda bersedia menunjukkan tindakan inisiatif, antusiasme, dan kerja keras, Anda akan diberi kesempatan lebih lanjut untuk dapat lebih berkembang.

Dalam membahas tentang apa itu arti internship , dalam subbagian ini, Kami juga akan menjelaskan beberapa hal terkait apa saja jenis-jenis pengalaman yang akan kita dapatkan dalam proses dan praktik magang.

Well , terlepas dari kapan magang ( internship ) berlangsung atau berapa bayarannya, jenis dari pengalaman-pengalaman di bawah ini dapat memberi Anda sejumlah peluang yang tak ternilai, mereka adalah:

• Mempelajari tentang lingkungan kerja yang berbeda dan rasakan “dunia nyata”.
• Membangun keterampilan baru dan sesuaikan keterampilan yang sudah Anda miliki.
• Memperluas jaringan profesional Anda, dapatkan kontak dan pemberi rekomendasi di masa mendatang.
• Mendapatkan berbagai macam manfaat dari bimbingan pribadi.
• Memahami apa yang terjadi di beberapa departemen di sebuah perusahaan.
• Dapat mencoba berkarier tanpa harus membuat komitmen penuh.
• Memungkinkan untuk mendapatkan kredit dari universitas atau perguruan tinggi (jika magang tidak dibayar).
• Mengubah magang menjadi peluang kerja penuh waktu setelah lulus kuliah.

Memang, tidak setiap magang itu sama, dan apa yang Anda lakukan sehari-hari dapat sangat bervariasi tergantung pada perusahaan.

Yang paling penting adalah memahami apa yang akan Anda dapatkan dari magang dan memeriksa apakah itu sejalan dengan tujuan karier Anda.

Beberapa di antaranya mungkin memberi Anda lebih banyak pengalaman langsung dan yang lain mungkin memberikan kesempatan untuk membayangi eksekutif kunci atau mengambil bagian dalam pertemuan mingguan.

Satu perusahaan mungkin menawarkan Anda kesempatan untuk mendalami satu proyek dan mempresentasikan temuan Anda kepada pimpinan perusahaan, sedangkan yang lainnya mungkin memberi Anda kesempatan untuk bekerja lintas departemen, memberi Anda eksposur yang luas ke banyak bagian perusahaan sekaligus.

Yup! Menanyakan pada diri sendiri apa yang ingin Anda hasilkan dari magang sangat penting untuk mengetahui apa yang paling cocok untuk Anda.

Selain dari pengertian internship dan jenis-jenis pengalamannya di atas, lalu seperti apakah ciri dan karakteristik dari proses atau praktik magang yang baik?

Sekali lagi, perlu Kami tekankan di sini bahwa magang menawarkan siswa kesempatan langsung untuk bekerja di bidang yang mereka inginkan.

Mereka mempelajari bagaimana program studi mereka berlaku di dunia nyata dan membangun pengalaman berharga yang menjadikan mereka kandidat yang lebih kuat untuk pekerjaan setelah lulus.

Adapun ciri dan karakteristik dari internship atau proses dan praktik magang yang baik dan harus kalian ketahui adalah sebagai berikut:

• Menjadi pengalaman belajar yang meluas dari ruang kelas hingga industri pilihan Anda, memberi Anda kesempatan untuk menerapkan pengetahuan Anda di tempat kerja
• Bermanfaat bagi Anda, jadi Anda tidak hanya melakukan tugas-tugas biasa yang menguntungkan perusahaan tempat Anda magang sendiri.
• Membangun keterampilan yang dapat dipindahtangankan yang akan membantu Anda dalam lingkungan kerja apa pun di masa depan.
• Memiliki tanggal mulai dan akhir, dan deskripsi pekerjaan yang menguraikan peran Anda.
• Memiliki tujuan yang jelas yang mendukung program studi Anda.
• Diawasi oleh seorang profesional dengan keahlian di bidang Anda yang memberikan umpan balik ( feedback ) rutin tentang pengalaman Anda.
• Menyediakan sumber daya untuk membantu Anda belajar saat Anda sedang bekerja.

Tips Cara Menemukan dan Mendapatkan Magang ( Internship )

Setelah Anda tahu apa itu arti dan pengertian magang serta jenis pengalaman dan macam-macam ciri internship yang baik dan berkualitas, sekarang Anda pastinya juga mungkin bertanya-tanya bagaimana tips cara menemukan dan mendapatkannya.

Oke langsung saja, berikut 3 (tiga) cara yang dapat kalian gunakan untuk menemukan peluang magang ( internship ):

Tips cara untuk menemukan dan mendapatkan kesempatan magang pertama yang dapat kalian ikuti yaitu dengan menggunakan sumber daya sekolah atau kampus .

Jika Anda seorang pelajar, kunjungi pusat karier kampus Anda dan cari tahu cara menghadiri pameran karier dan ambil bagian dalam perekrutan di kampus.

Disana mungkin juga ada papan pekerjaan untuk siswa di sekolah atau universitas Anda.

Betul! Para perusahaan ini secara khusus mencari siswa dari sekolah Anda!

Manfaatkanlah koneksi universitas itu sebaik-baiknya dan manfaatkan betapa nyamannya jika mereka (khususnya bagian HRD) mendatangi Anda.

Tips cara berikutnya yaitu dengan menggunakan internet .

Seperti yang mungkin sudah kalian duga, ada banyak sumber daya online di internet ( baca pengertian internet di sini ) juga yang menampilkan postingan pekerjaan dan magang ( internship ) bersama dengan profil perusahaannya untuk membantu Anda mempelajari organisasi dan budaya mereka.

Memang, menelusurinya secara online dengan menggunakan internet bisa menjadi sangat melelahkan, jadi yang terbaik adalah memikirkan apa yang Anda cari, seperti “magang manajemen produk” atau “magang editorial”.

Well , ini berlawanan dengan intuisi, tetapi semakin Anda mempersempit penelusuran, penelusuran itu akan semakin mudah dikelola.

Anda selalu bisa tetap terbuka untuk peluang lain saat proses berlangsung, tetapi mulailah dengan tujuan yang jelas.

Tips cara mendapatkan dan menemukan kesempatan internship terakhir yang dapat Kami jelaskan di sini, yaitu dengan melihat organisasi favorit Anda sendiri.

Betul! Setiap orang memiliki beberapa perusahaan impian mereka.

Jika Anda tidak yakin pasti magang seperti apa yang ingin Anda kejar, arah lain yang dapat Anda tuju adalah memeriksa perusahaan terlebih dahulu.

Buka langsung situs web perusahaan target Anda dan lihat jenis program magang dan peluang apa saja yang ditawarkannya.

Jika Anda menemukan satu yang mungkin cocok, maka segera ajukan!

Bagaimanapun, manfaat ( baca pengertian manfaat menurut para ahli di sini ) utama dari internship adalah membantu Anda mengetahui apa yang ingin Anda lakukan setelah kelulusannya.

Terkait cara mendapatkannya sendiri, adapun proses untuk mendapatkan magang mirip dengan melamar pekerjaan, jadi Anda harus menyiapkan CV ( Curriculum Vitae ) Anda dan mempersiapkan wawancara.

Betul! Ini mungkin melibatkan tindakan dalam mencari tahu seperti apa hari rata-rata dalam peran Anda, siapa yang akan mengawasi Anda dan jenis ulasan kinerja apa yang harus Anda harapkan di akhir magang Anda.

Jadi, apa yang membuat internship atau magang itu menjadi suatu hal yang penting?

Oke, sebelumnya, khusus bagi kalian yang sedang membaca tulisan Kami di sini dan kebetulan sedang bertanya-tanya tentang apa pentingnya, maka dapat Kami katakan bahwa kalian berada di tempat yang tepat.

Kenapa? Tentu saja karena di sini Kami juga akan menjelaskannya!

Oke, sebagai seorang magang, Anda mendapatkan kesempatan untuk bekerja berdampingan dengan profesional industri yang sukses dan mendapatkan ide yang cukup bagus tentang apa yang mungkin diperlukan untuk peran level awal.

Anda tidak hanya akan mendapatkan pengalaman kerja yang nyata, tetapi juga bertemu dan belajar dari para pakar, ahli dan profesional.

Dan juga, Anda akan mulai membangun jaringan Anda sendiri, dari sesama pekerja magang hingga pemimpin berpengalaman.

Satu manfaat lain yang kurang jelas tetapi sama pentingnya dari magang adalah kesempatan untuk mencari tahu apa yang tidak ingin Anda lakukan!

Seringkali sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai bahkan ketika berhubungan dengan pencarian pekerjaan.

Magang memberi Anda kesempatan untuk mencoba beberapa hal tanpa harus berkomitmen.

Jika Anda beruntung, Anda akan menemukan sesuatu yang Anda sukai.

Namun, jika tidak, Anda setidaknya akan tahu apa yang tidak berhasil atau bekerja untuk Anda.

Ketika sampai pada sesuatu yang rumit seperti menemukan karier yang tepat, semakin banyak informasi yang harus Anda kerjakan, maka itu pastinya akan menjadi semakin baik.

Karena magang semakin umum, pemberi kerja berharap untuk dapat melihatnya di resume.

Pelamar dengan pengalaman kerja sebelumnya jauh lebih kompetitif daripada mereka yang hanya memiliki kursus yang relevan.

Magang menawarkan Anda kesempatan untuk tidak hanya membangun keterampilan yang relevan dan belajar tentang bidang tersebut, tetapi untuk menunjukkan keterampilan dan ketajaman industri tersebut di tempat kerja.

Bagi sebagian besar pemberi kerja, yang bahkan sangat mahir dalam mempekerjakan lulusan baru ( fresh graduate ), tidak ada yang bisa menggantikan pengalaman kehidupan nyata.

Perusahaan juga menggunakan magang sebagai saluran bakat untuk mengisi posisi penuh waktu mereka sendiri.

Singkatnya, magang dapat membantu Anda mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan dengan karier Anda dan kemudian membuatnya lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu pertama Anda di industri itu.

Baiklah, Kami pikir sudah cukup jelas untuk pembahasan Pengertian Internship , Apa itu Magang ( Intern )? Tujuan, Fungsi, Manfaat, Jenis Pengalaman, Macam Ciri dan Karakteristik, Tips serta Kenapa itu Penting.

Jadi, berdasarkan penjelasan dan penguraian di atas, dapat kita simpulkan bahwa magang atau internship secara sederhana adalah pengalaman kerja di tempat kerja yang terkait dengan minat karir Anda atau bidang studi saat ini.

Magang dapat dibayar atau bisa juga tidak, dan itu dapat berlangsung selama tahun akademik sekolah atau universitas (kampus) Anda.

Semua magang ( intern ) bersifat jangka pendek tetapi dapat berlangsung dari satu minggu hingga satu tahun penuh.

Sebagian besar magang berfungsi sebagai peluang pelatihan dan beberapa, terutama yang berlangsung selama tahun ajaran, dan itu dapat menjadi proyek penelitian di mana seorang profesor atau perusahaan menginginkan siswa atau karyawan dan pegawainya untuk mempelajari topik baru yang menarik.

Magang atau internship di Indonesia biasanya ditujukan atau diperuntukkan pada siswa SMK, mahasiswa perguruan tinggi atau pascasarjana.

Ya! Memiliki dan menyelesaikan beberapa kegiatan magang saat kuliah bisa menjadi sesuatu yang sangat mengesankan bagi calon pemberi kerja.

Demikianlah postingan artikel yang dapat Kami bagikan kali ini, di mana Kami membahas terkait Pengertian Internship , Apa itu Magang ( Intern )? Tujuan, Fungsi, Manfaat, Jenis Pengalaman, Macam Ciri dan Karakteristik, Tips serta Kenapa itu Penting.

Semoga apa yang sudah Kami coba sampaikan serta jelaskan di sini dapat bermanfaat dan juga dapat menambah wawasan dan pengetahuan kita semua terutama dalam bidang bisnis.

Silahkan bagikan artikel atau postingan Kami di sini kepada teman, kerabat serta rekan kerja dan bisnis kalian semua khususnya jika kalian temukan ini bermanfaat dan juga jangan lupa subscribe Blog dan YouTube Kami. Sekian dari Kami, Terima Kasih.

Postingan ini juga tersedia dalam versi:

• Klik untuk berbagi di WhatsApp(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk membagikan di Facebook(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk berbagi di Telegram(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk berbagi pada Twitter(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk berbagi via Pocket(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk mencetak(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk berbagi pada Tumblr(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk berbagi pada Pinterest(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk berbagi di Linkedln(Membuka di jendela yang baru)
• Klik untuk berbagi pada Reddit(Membuka di jendela yang baru)

Artikel Sejenis Dari Penulis

Gass Terus Semangat Kreativitasnya: JNE dan 33 Tahun Perannya dalam Mengerakkan Industri Online Business Indonesia!

Literacy: Pengertian, Apa itu Literasi? Definisi Menurut Ahli, Tujuan, Fungsi, Macam Manfaat, Jenis, Contoh, Perbedaannya, serta Pentingnya!

Competency Assessment: Pengertian, Apa itu Penilaian atau Asesmen Kompetensi?Jenis, Tahapan, Macam Manfaat, Praktik Terbaik Caranya + Perbedaannya dengan Competency Evaluation!

Evaluation: Pengertian, Apa itu Evaluasi dan Model Evaluation? Tujuan dan Fungsi, Jenis, Macam Standar, Pentingnya, serta Perbedaannya dengan Research (Riset)!

Predictive Analytics: Apa itu Analisa atau Analitik Prediktif? Sejarah, Tujuan, Fungsi, Jenis, Macam Tipe, Contoh, Perbedaan, serta Pentingnya!

Inilah Perbedaan Business Intelligence (BI) dengan Decision Support System (DSS) serta Tujuan dan Perannya Masing-Masing!

5+ Tips Cara agar Website, Apps, dan Software Deployment di Organisasi, Bisnis, atau Perusahaan Berhasil dengan Baik + Checklist-nya!

Ini Dia Contoh Business Intelligence: Studi Kasus dan Implementasi (Penerapan) BI pada Organisasi, Bisnis, Atau Perusahaan!

Semantic Web: Apa itu Web Semantik, Samakah dengan Web3? Pengertian, Contoh Aplikasi + Studi Kasus, Perbedaannya dengan Web Lainnya, serta Pentingnya!

Tinggalkan komentar batalkan balasan, jaringan kami.

• Invitee Site
• Nadia Aisyah
• URL Video Download

Menu Lainnya

Berlangganan.

Dapatkan pembaruan terbaru situs Kami dengan memasukkan e-mail kalian di bawah.

• Cek Harga Website
• Cek WHOIS Domain Website
• Kalkulator Bandwidth (Jaringan) Online
• Kalkulator Chmod (File Permission) Online
• Kalkulator Diskon (Discount) Online
• Kalkulator Persen (Persentase) Online
• Kalkulator Refleks (Reflex) Online
• Kalkulator Resistor (Warna) Online
• Kalkulator Umur (Usia) Online
• Kalkulator YouTube (Adsense) Online
• Kalkulator Zodiak (Zodiac)
• Keyword (KW) Suggest
• Konverter Hijriah (Hijriyah) Online
• Konverter Huruf (Teks) Online
• Qur’an Online
• WhatsApp (WA) Me Link Generator + QR Code Online
• Jasa Install Ulang
• Jasa OJS (Open Journal Systems)
• Jasa Pembuatan Website
• Jasa Personal Branding
• Jasa SEO dan Backlink
• Jasa Service HP
• Tentang Kami
• Kebijakan Privasi
• Ketentuan Layanan
• Pasal Sanggahan

© 2024, oleh Rifqi Mulyawan Digital. Hak Cipta Dilindungi.

Ikuti Kami di seluruh web

Ikhtisar Privasi

Aksesibilitas, mode aksesibilitas, pengalaman keterbacaan, pengalaman visual menyenangkan, kemudahan orientasi, accessibility statement.

• rifqimulyawan.com
• 5 August 2024

Compliance status

We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.

To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.

This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.

Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.

If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email

Screen-reader and keyboard navigation

Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:

Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all of the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.

These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.

Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside of it.

Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

Disability profiles supported in our website

• Epilepsy Safe Mode: this profile enables people with epilepsy to use the website safely by eliminating the risk of seizures that result from flashing or blinking animations and risky color combinations.
• Visually Impaired Mode: this mode adjusts the website for the convenience of users with visual impairments such as Degrading Eyesight, Tunnel Vision, Cataract, Glaucoma, and others.
• Cognitive Disability Mode: this mode provides different assistive options to help users with cognitive impairments such as Dyslexia, Autism, CVA, and others, to focus on the essential elements of the website more easily.
• ADHD Friendly Mode : this mode helps users with ADHD and Neurodevelopmental disorders to read, browse, and focus on the main website elements more easily while significantly reducing distractions.
• Screen-readers Compatibility: this mode configures the website to be compatible with screen-readers such as JAWS, NVDA, VoiceOver, and TalkBack. A screen-reader is software for blind users that is installed on a computer and smartphone, and websites must be compatible with it.
• Keyboard Navigation Profile (Motor-Impaired): this profile enables motor-impaired persons to operate the website using the keyboard Tab, Shift+Tab, and the Enter keys. Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

Additional UI, design, and readability adjustments

• Font adjustments – users, can increase and decrease its size, change its family (type), adjust the spacing, alignment, line height, and more.
• Color adjustments – users can select various color contrast profiles such as light, dark, inverted, and monochrome. Additionally, users can swap color schemes of titles, texts, and backgrounds, with over 7 different coloring options.
• Animations – epileptic users can stop all running animations with the click of a button. Animations controlled by the interface include videos, GIFs, and CSS flashing transitions.
• Content highlighting – users can choose to emphasize important elements such as links and titles. They can also choose to highlight focused or hovered elements only.
• Audio muting – users with hearing devices may experience headaches or other issues due to automatic audio playing. This option lets users mute the entire website instantly.
• Cognitive disorders – we utilize a search engine that is linked to Wikipedia and Wiktionary, allowing people with cognitive disorders to decipher meanings of phrases, initials, slang, and others.
• Additional functions – we provide users the option to change cursor color and size, use a printing mode, enable a virtual keyboard, and many other functions.

Browser and assistive technology compatibility

We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers), both for Windows and for MAC users.

Notes, comments, and feedback

Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs, there may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to

Research Analyst : Pekerjaan Dengan Peluang Karir Menjanjikan di Masa Depan

Apa itu research analyst dan kenapa penting.

Research Analyst merupakan pekerjaan yang bertanggung jawab dalam meneliti, menganalisis, dan menyajikan data yang terkait dengan pasar, keuangan atau akuntansi, ekonomi, pelanggan, dan lainnya yang berkaitan dengan bidang tersebut. Research Analyst atau Analis Riset Pasar melakukan pekerjaan dengan survey dan analisis produk yang sedang tren di pasar dan memberikan hasil berupa statistik yang kemudian digunakan perusahaan sebagai strategi pemasaran, dan faktor-faktor lainnya yang mendukung keberhasilan pemasaran. Kenapa Research Analyst itu penting? Menurut Okie Ardiastama yang sudah menjadi seorang Research Analyst selama kurang lebih 4 tahun, peran analisis sangat penting untuk membantu nasabah dan juga perusahaan dalam menyiapkan laporan penjualan. Perusahaan juga membutuhkan info ter-update mengenai hal-hal yang sangat berdampak pada investment allocation. Peran paling penting dari Research Analyst ini adalah membantu perusahaan dalam menyiapkan laporan. Yang membuat pekerjaan ini menarik adalah tidak hanya dunia analisa saja yang ditekuni tetapi juga semua tentang finance. Karena dituntut untuk mengikuti tren pasar untuk penjualan, menjadi seorang Research Analyst membawa kita setiap harinya menambah ilmu-ilmu baru. Research Analyst menjadi pekerjaan dengan peluang karir menjanjikan khususnya di sekuritas, industri finance, dan semua perusahaan pasti membutuhkannya.

Jenis-jenis pekerjaan Research Analyst

• Research Analyst : analisis sentimen. Fokus pada membaca opini pelanggan, apa yang sedang disukai dan tidak disukai pasar.
• Equity Analyst : fokus pada perusahaan. Equity Analyst mengcover beberapa sektor yang terdiri dari beberapa perusahaan.
• Fixed Income Analyst : dibutuhkan oleh dana pensiun atau asuransi. Karena mereka termasuk ke konsumen besar termasuk surat utang. Sentimen-sentimen yang berdampak langsung terhadap fixed income.
• Economic Research Analyst : fokus pada kebijakan makro, indikator ekonomi yang berdampak pada pertumbuhan ekonomi dan menjadi arahan bagi fixed income, equity dan research analyst.

Research Analyst menjadi pekerjaan dengan peluang karir menjanjikan

Menurut Okie dalam wawancara Bincang Sertifikasiku di channel Youtube Sertifikasiku, “pekerjaan Research Analyst tidak hanya dibutuhkan di sekuritas saja. Ada banyak perusahaan yang bergerak di equity juga membutuhkan seorang Research Analyst, dan lain-lain. Termasuk perusahaan asuransi dan dana pensiun juga membutuhkan seorang Research Analyst”. Sebenarnya, analis itu sendiri cukup luas. Terlebih menjadikan peluang karir menjanjikan dan sangat luas. Karena faktanya banyak orang di awal pada saat kuliah, menganggap keuangan itu sulit. “Kalau mereka nyerah, itu berarti saingan kita sedikit. Biasanya seorang expert di financial, umumnya dapat posisi strategis karena mereka berhubungan dengan kebijakan di perusahaan”.

Skill yang harus dimiliki seorang Research Analyst

• Teliti atau perhatian terhadap detail
• Memiliki skill komunikasi yang baik
• Rasa ingin tahu
• Kemampuan untuk berpikir logis

Tags: Peluang karir, peluang karir yang menjanjikan, research analyst

Sertifikasiku

• Tentang Kami
• Hubungi Kami
• Sertifikasi BNSP
• Kursus Online
• Hiring Partner

Gabung Kami

• Partnership
• Sertifikasiku Ambassador

© 2022 Sertifikasiku | All rights reserved | Owned by PT Reksa Madani Candradimuka

Profesi Market Researcher

• Gaji: Rp 5.232.937
• Pendidikan: (S1) Pemasaran, Ekonomi, Statistik, atau Ilmu Sosial.

Market researcher adalah seorang profesional yang melakukan analisis pasar dan mengumpulkan data untuk membantu perusahaan membuat keputusan strategis.

Deskripsi Profesi Market Researcher

Market researcher adalah seorang profesional yang melakukan analisis pasar dan mengumpulkan data untuk membantu perusahaan membuat keputusan strategis. Tugas utama market researcher adalah mengidentifikasi tren pasar, memahami preferensi konsumen, dan mengumpulkan informasi yang relevan untuk membantu perusahaan dalam pengembangan produk, penentuan harga, pemasaran, dan perencanaan strategis. Mereka menggunakan berbagai metode penelitian seperti survei, wawancara, analisis statistik, dan pengamatan untuk mendapatkan wawasan yang mendalam tentang pasar dan pelanggan.

Market researcher menggunakan berbagai metode penelitian, seperti survei, wawancara, pengamatan, dan analisis statistik, untuk mengumpulkan data yang akurat. Mereka menganalisis data tersebut dengan seksama untuk mengidentifikasi pola, tren, dan wawasan yang dapat memberikan informasi berharga kepada perusahaan. Berdasarkan hasil analisis tersebut, market researcher menyusun laporan penelitian yang komprehensif dan memberikan rekomendasi strategis kepada pihak manajemen.

Pekerjaan market researcher melibatkan pemahaman yang mendalam tentang pasar dan konsumen. Mereka harus mampu mengidentifikasi segmen pasar yang tepat, memahami perilaku dan preferensi konsumen, serta mengamati perubahan tren dan kebutuhan pasar. Dengan demikian, market researcher membantu perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang efektif, mengembangkan produk yang sesuai dengan kebutuhan konsumen, dan menjaga daya saing perusahaan di pasar yang kompetitif.

Market researcher juga memantau kinerja produk dan mempelajari aktivitas pesaing di pasar. Dengan memahami bagaimana produk perusahaan dan pesaing diadopsi oleh konsumen, market researcher dapat memberikan informasi penting tentang keberhasilan kampanye pemasaran, kelemahan produk, serta peluang baru yang mungkin dapat dimanfaatkan oleh perusahaan.

Dalam era digital dan globalisasi, market researcher juga menggunakan teknologi dan alat analisis data yang canggih untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi penelitian. Mereka dapat mengumpulkan data dari berbagai sumber, seperti media sosial, platform e-commerce, atau database industri, untuk mendapatkan wawasan yang lebih komprehensif tentang pasar.

Pekerjaan market researcher membutuhkan keterampilan analitis yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, dan pemahaman yang mendalam tentang metodologi penelitian pasar. Keahlian dalam penggunaan alat analisis statistik dan pemodelan data juga sangat dihargai. Selain itu, market researcher harus mampu bekerja dalam tim, beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar, dan memiliki ketelitian serta kecermatan dalam mengolah data.

Secara keseluruhan, market researcher merupakan peran yang penting dalam dunia bisnis modern, membantu perusahaan untuk mengambil keputusan yang didasarkan pada informasi yang akurat tentang pasar dan konsumen.

Jobdesk Market Researcher

Tugas dan tanggung jawab seorang market researcher dapat mencakup hal-hal berikut:

• Merancang dan melaksanakan studi pasar untuk mengumpulkan data yang relevan.
• Menganalisis data untuk mengidentifikasi tren pasar, preferensi konsumen, dan peluang bisnis.
• Mengumpulkan data melalui survei, wawancara, pengamatan, atau pengumpulan data sekunder.
• Menerapkan metode analisis statistik untuk menginterpretasikan data dan menghasilkan wawasan yang berharga.
• Menyusun laporan penelitian yang jelas dan terstruktur untuk disajikan kepada pihak manajemen.
• Memberikan rekomendasi strategis berdasarkan temuan penelitian.
• Memantau dan menganalisis kinerja produk dan pasar bersaing.
• Mengikuti perkembangan tren pasar dan inovasi di industri terkait.

Keahlian Yang Harus Dimiliki Market Researcher

Untuk berhasil sebagai market researcher, ada beberapa keahlian yang harus dimiliki:

• Kemampuan analitis: Kemampuan untuk menganalisis data dengan menggunakan metode statistik dan teknik analisis lainnya.
• Pemahaman pasar: Pengetahuan mendalam tentang tren pasar, perilaku konsumen, dan dinamika industri.
• Kemampuan komunikasi: Kemampuan untuk mengkomunikasikan temuan penelitian secara efektif kepada pihak manajemen dan tim internal.
• Keahlian teknis: Penguasaan alat dan teknik penelitian pasar, termasuk survei, wawancara, dan analisis data.
• Pemikiran strategis: Kemampuan untuk melihat gambaran besar dan memberikan rekomendasi strategis berdasarkan analisis pasar.
• Kemampuan interpersonal: Kemampuan untuk bekerja sama dalam tim dan berinteraksi dengan berbagai pihak terkait, termasuk konsumen dan rekan bisnis.

Cara Menjadi Market Researcher

Market researcher adalah orang yang melakukan penelitian pasar untuk mengumpulkan dan menganalisis data tentang konsumen, pesaing, dan tren industri. Market researcher bertanggung jawab untuk menyusun kuesioner, mengadakan survei, wawancara, atau kelompok fokus, serta menyajikan hasil penelitian dalam bentuk laporan, grafik, atau tabel.

Untuk menjadi market researcher yang handal, Anda perlu memiliki beberapa keterampilan dan kualifikasi berikut:

– Lulusan sarjana atau magister di bidang pemasaran, statistik, ekonomi, psikologi, atau ilmu sosial lainnya. – Memiliki pengalaman kerja di bidang penelitian pasar, baik sebagai pegawai atau konsultan. – Menguasai berbagai metode penelitian kuantitatif dan kualitatif, serta alat-alat analisis data seperti SPSS, Excel, atau R. – Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan dan tertulis, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris. – Memiliki kemampuan analitis, kritis, dan kreatif dalam menafsirkan dan menyimpulkan data. – Memiliki sikap profesional, etis, dan objektif dalam melakukan penelitian pasar. – Bersedia bekerja di bawah tekanan dan tenggat waktu yang ketat.

Jika Anda tertarik untuk menjadi market researcher, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

– Mencari lowongan pekerjaan sebagai market researcher di berbagai media online atau offline, seperti situs web perusahaan, portal karir, koran, atau majalah. – Menyiapkan CV dan surat lamaran yang menarik dan sesuai dengan persyaratan yang diminta oleh perusahaan. – Melakukan riset tentang perusahaan yang Anda lamar, termasuk visi, misi, produk, layanan, target pasar, dan nilai-nilai yang mereka junjung. – Menghadapi proses seleksi yang mungkin meliputi tes tertulis, psikotes, wawancara, atau presentasi. – Menunjukkan keterampilan dan kompetensi Anda sebagai market researcher dengan memberikan contoh-contoh proyek penelitian yang pernah Anda kerjakan atau terlibat di dalamnya. – Menegosiasikan gaji dan tunjangan yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.

Demikianlah cara menjadi market researcher yang dapat Anda coba. Semoga artikel ini bermanfaat dan dapat membantu Anda mencapai karir impian Anda di bidang penelitian pasar. Selamat mencoba!

Jenjang Karir Market Researcher

Jenjang Karir market researcher

Market researcher adalah salah satu profesi yang menarik dan menantang di era digital saat ini. Seorang market researcher bertugas untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data tentang pasar, konsumen, dan kompetitor. Data ini kemudian digunakan untuk membantu perusahaan dalam membuat keputusan strategis, mengembangkan produk atau layanan baru, atau meningkatkan kinerja bisnis.

Seorang market researcher harus memiliki kemampuan analitis yang tinggi, keterampilan komunikasi yang baik, dan pengetahuan tentang berbagai metode penelitian pasar, seperti survei, wawancara, observasi, eksperimen, atau focus group. Selain itu, seorang market researcher juga harus menguasai berbagai alat dan teknologi yang digunakan untuk mengolah dan menyajikan data, seperti spreadsheet, software statistik, dashboard, atau visualisasi data.

Jenjang karir seorang market researcher bisa bervariasi tergantung pada industri, perusahaan, dan pengalaman yang dimiliki. Secara umum, ada beberapa tingkatan karir yang bisa dicapai oleh seorang market researcher, yaitu:

– Market research assistant: merupakan posisi awal bagi seorang market researcher. Tugas utamanya adalah membantu market research manager atau market research analyst dalam melakukan penelitian pasar, seperti mendesain kuesioner, mengumpulkan data, melakukan analisis sederhana, atau membuat laporan. – Market research analyst: merupakan posisi lanjutan bagi seorang market researcher. Tugas utamanya adalah melakukan penelitian pasar secara mandiri atau bersama tim, mulai dari merencanakan penelitian, menentukan metode dan sampel penelitian, mengumpulkan dan menganalisis data secara mendalam, hingga menyajikan hasil dan rekomendasi penelitian kepada klien atau stakeholder internal. – Market research manager: merupakan posisi senior bagi seorang market researcher. Tugas utamanya adalah mengelola dan mengawasi proyek-proyek penelitian pasar yang dilakukan oleh tim market research analyst atau market research assistant. Selain itu, market research manager juga bertanggung jawab untuk merumuskan tujuan dan strategi penelitian pasar sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan. – Market research director: merupakan posisi tertinggi bagi seorang market researcher. Tugas utamanya adalah menentukan arah dan visi penelitian pasar perusahaan secara keseluruhan. Market research director juga bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memimpin tim market research manager yang terdiri dari berbagai spesialisasi penelitian pasar. Selain itu, market research director juga berperan sebagai penghubung antara perusahaan dengan klien atau pihak eksternal lainnya yang terkait dengan penelitian pasar.

Untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi sebagai market researcher, seorang market researcher harus terus meningkatkan kompetensi dan kualifikasinya. Beberapa hal yang bisa dilakukan oleh seorang market researcher untuk memajukan karirnya adalah:

– Mengikuti pelatihan atau sertifikasi profesional yang berkaitan dengan penelitian pasar, seperti Certified Market Research Professional (CMRP), Professional Researcher Certification (PRC), atau Certified Analytics Professional (CAP). – Menambah pengetahuan dan wawasan tentang industri atau sektor tertentu yang menjadi fokus penelitian pasar, seperti otomotif, kesehatan, pendidikan, atau teknologi. – Membangun jaringan profesional dengan sesama market researcher atau praktisi penelitian pasar lainnya, baik melalui organisasi profesional, komunitas online, atau acara-acara seperti seminar, workshop, atau konferensi. – Mencari mentor atau coach yang bisa memberikan bimbingan dan saran tentang karir sebagai market researcher. – Mencari peluang untuk menangani proyek-proyek penelitian pasar yang lebih besar, kompleks, atau menantang yang bisa menunjukkan kemampuan dan prestasi sebagai market researcher.

Menjadi seorang market researcher adalah pilihan karir yang menjanjikan di masa depan. Dengan perkembangan teknologi dan informasi yang semakin cepat dan luas, kebutuhan akan data dan insight tentang pasar juga semakin meningkat. Seorang market researcher yang memiliki kemampuan dan kualifikasi yang baik bisa menjadi aset berharga bagi perusahaan atau organisasi yang ingin bersaing dan berkembang di pasar global.

Yang Harus Kalian Ketahui Market Researcher

Sebelum memutuskan untuk bekerja sebagai market researcher, ada beberapa hal yang perlu diketahui:

• Tantangan: Pekerjaan ini dapat menantang karena mengharuskan analisis data yang mendalam dan pemahaman yang kuat tentang pasar dan konsumen.
• Waktu dan tekanan: Pekerjaan ini seringkali memiliki tenggat waktu yang ketat dan membutuhkan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
• Kemajuan teknologi: Seiring dengan perkembangan teknologi, market researcher perlu terus memperbarui keahlian mereka untuk menggunakan alat dan teknik terbaru dalam penelitian pasar.
• Pembaruan tren pasar: Tren pasar dapat berubah dengan cepat, oleh karena itu market researcher perlu tetap up-to-date dengan perubahan terbaru dan inovasi di industri terkait.

Profesi Lainnya

Produk Manajer

Sebuah produk tidak akan disukai oleh masyarakat jika tidak dikembangkan dengan baik sejak awal. Dalam mengembangkan produk, terdapat berbagai macam langkah yang harus dilakukan. Hal

Personal Assistant

Personal Assistant (PA) adalah orang yang membantu pekerjaan seorang profesional, eksekutif, atau selebriti dengan melakukan berbagai tugas administratif, organisasi, dan personal. PA biasanya bekerja di

Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah seorang pegawai yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri,

Perancang dan Teknisi Mesin

Pekerjaan sebagai perancang dan teknisi mesin memainkan peran penting dalam industri manufaktur dan rekayasa. Mereka bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara mesin-mesin industri yang

Interpreter

Interpreter disebut sebagai salah satu profesi yang bertugas menerjemahkan bahasa secara lisan, tanpa ditulis. Interpreter dikenal sebagai juru bahasa yang tidak perlu menulis terjemahan, tetapi

Profesi auditor adalah salah satu peran kunci dalam dunia bisnis dan keuangan. Auditor bertanggung jawab untuk mengevaluasi, menganalisis, dan memeriksa catatan keuangan suatu organisasi. Mereka

Manajemen Talenta BRIN

• Detail Program

Program Research Assistant

Research assistant program.

Research Assistant - Research Assistant

Program mentoring kegiatan riset berbasis kolaborasi di bidang penelitian, pengembangan, pengkajian dan atau penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk mahasiswa aktif D4/S1/S2/S3 guna mendukung ekosistem riset dan inovasi.

Peserta program Research Assistant mendapatkan insentif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Durasi Program

• Program Research Assistant dilaksanakan selama 1 (satu) tahun pada Pusat Riset/Unit Kerja di BRIN
• Pelaksanaan program Research Assistant dapat diperpanjang berdasarkan hasil evaluasi oleh Direktorat Manajemen Talenta BRIN.

Persyaratan Peserta Research Assistant

• Bukan merupakan Aparatur Sipil Negara (non-ASN).
• Mahasiswa aktif jenjang Diploma IV (D-IV), Strata-1 (S1), Strata-2 (S2), atau Strata-3 (S3).
• Terlibat di dalam kegiatan pada kelompok riset, yang diibuktikan dengan SK atau keterangan dari unit kerja (Pusat Riset atau Direktorat) di BRIN.
• Diusulkan oleh kelompok riset melalui unit kerja di BRIN.

Persyaratan Kelompok Riset

Persyaratan kelompok riset untuk mengajukan peserta Research Assistant adalah sebagai berikut:

• Memiliki kegiatan riset aktif yang sedang berjalan.
• Untuk mengajukan 1 (satu) orang Research Assistant , dalam kurun waktu 4 (empat) tahun terakhir, kelompok riset telah memiliki paling sedikit 4 (empat) riwayat luaran yang bentuknya dapat berupa:
• publikasi pada jurnal ilmiah terindeks global bereputasi tinggi;
• buku ilmiah yang diterbitkan oleh penerbit internasional;
• paten granted ;
• purwarupa dengan tingkat kesiapan teknologi/ TRL minimal 7; atau
• naskah akademik berupa undang-undang, peraturan pemerintah, atau peraturan presiden.
• Kuota peserta Research Assistant yang dapat diajukan berlaku kelipatan dari minimal jumlah riwayat luaran kelompok riset.
• Luaran yang telah diajukan oleh satu kelompok riset, tidak dapat diajukan oleh kelompok riset lain.
• Kelompok riset hanya dapat melakukan pengajuan  Research Assistant  sebanyak satu kali pada setiap gelombang pendaftaran. Untuk itu, mohon pastikan untuk berkoordinasi sebelum menyampaikan output dan mengusulkan kandidat  Research Assistant.

Program Description

A collaborative research activity mentoring program in the fields of research, development, assessment and/or application of science and technology for undergraduate and graduate students to support the research and innovation ecosystem.

Lihat file Pedoman

Luaran | Output

• Publikasi Ilmiah pada jurnal terindeks global bereputasi (atau yang setara) yang dihasilkan bersama dengan kelompok riset di BRIN - Scientific Paper published by globally reputable journal (or equal) produced in collaboration with research groups at BRIN

Periode pendaftaran 01 Jan 2023 - 02 Jan 2023

Persyaratan

Persyaratan yang harus dilengkapi calon peserta program.

Ingin Jadi Product Intern? Inilah 5 Posisi dan Skill yang Perlu Kamu Miliki!

Sebagai freshgraduates dari yang berada diantara bisnis, teknik, dan desain, banyak yang tidak tahu bahwa berbagai latar belakang pendidikan layak mencoba posisi sebagai Product Team. Memulai sebagai product intern bukanlah pilihan yang mudah terutama jika kamu tidak pernah magang dibidang product sebelumnya.

Definisi produk di setiap perusahaan sangat berbeda, sehingga prospek kerja dibidang produk sangat luas. Maka sebagai seseorang yang sedang menjelajahi bidang tersebut, ada 5 skill yang perlu kamu siapkan dan pelajari sebagai pemagang di tim produk.

Dalam artikel ini, kamu akan tau lebih lanjut tentang : 1. Bagaimana cara menjadi Researcher Intern 2. Bagaimana cara menjadi UX Copywriter Intern 3. Bagaimana cara menjadi UI/UX Designer Intern 4. Bagaimana cara menjadi Data Analyst Intern 5 Bagaimana cara menjadi Product Manager Intern

Bedah Posisi UX Researcher, UX Copywriter, UI/UX Designer, Data Analyst, dan Manager sebagai Product Intern

Kenali posisi yang ada pada sebuah tim product ketika kamu jadi intern. Jika diperusahaan yang tepat, kamu bisa mencoba berbagai perspektif masing-masing posisi ketika sedang magang. Hal ini akan menentukan skills yang kamu perlukan. Akan lebih baik jika kamu bisa mempraktekan apa yang kamu siapkan.

Produk disini adalah tim yang bertugas untuk mengembangkan aplikasi digital supaya mudah digunakan untuk user yang ditargetkan. Product sendiri adalah posisi yang cukup terbuka terhadap latar pendidikan apapun, karena sebuah tim product memerlukan banyak perspektif sebagai pengguna sebuah produk.

Pertama-tama kamu perlu tahu apa itu ‘Software Development Life Cycle’ untuk mengerti tahap pekerjaan yang kamu lakukan.

1. UX Researcher dan Rasa Ingin Tahu

Sebagai UX researcher kamu berperan pada tahap perencanaan, uji coba, dan evaluasi. Diperlukan rasa keingintahuan yang besar untuk mencari hal-hal terkini terkait produk yang kamu kembangkan. Sebagai UX researcher kamu dapat mengusulkan ide pada manager, fitur apa yang bisa kamu tambahkan dan kesesuaiannya terhadap produk.

Skill yang perlu dimiliki seorang UX Researcher : 1. Memerlukan komunikasi yang baik dalam mengadakan suatu uji coba dari yang paling intim (one on one) hingga memimpin sebuah forum diskusi 2. Researcher juga memerlukan kemampuan analisis yang cekatan untuk evaluasi dan maintenance produk. 3. Bisa memahami dengan empati terhadap perspektif manusia beserta psikologi nya dalam penggunaan suatu produk. 4. Paham bagaimana UX Design Techniques dan UX Research Tools.

Baca juga : Bagaimana Caranya Menjadi UX Researcher Andal?

2. UX Copywriter dan Peka Terhadap Persona

Seorang UX copywriter, tanggung jawab pun berbeda dari copywriter biasa. UX Copywriter perlu menggunakan kemampuan menulisnya untuk menyampaikan informasi sejelas mungkin kepada user. Penyampaian informasi ini perlu dilihat pada konteks sebuah produk, apakah sudah sesuai dengan persona yang dipakai? apakah user paham ketika copy tersebut ditorehkan diatas button yang akan di klik?

Dalam konteks UX, penulisan yang diperlukan tentunya lebih terbatas dibandingkan copywriter pada umumnya. UX Copywriter yang peka terhadap persona akan mampu menyampaikan bahasa yang dimengerti secara universal dan membantu UI/UX designer untuk membuat produk yang mudah digunakan.

3. UI/UX Designer dan Kreativitas dalam Persona

UI/UX designer memiliki pekerjaan yang lebih kompleks dari designer pada umumnya. Tidak hanya kreativitas yang dibatasi oleh sebuah produk yang akan digunakan, tetapi juga persona yang ingin ditampilkan. UI/UX designer harus mampu membuat pengguna secara naluri tahu harus melakukan tugas tertentu tanpa sebuah hambatan

Testing terhadap UI/UX terbaru di industri terkait juga harus dilakukan oleh UI/UX designer, menginstall banyak aplikasi dengan fitur serupa untuk mempelajari cara kerja yang baik. Jika kamu berkesempatan belajar pada posisi ini, kamu perlu skill cara pakai Sketch, Figma, dan Zeplin sebagai software yang digunakan sehari-hari (banyak varian yang tersedia, semua bergantung pada perusahaan). Kamu juga perlu tahu ‘ Heuristic Analysis ‘ yang dipakai untuk mengevaluasi apakah desain kamu sudah sesuai dengan kaidah desain UI/UX.

4. Data Analyst dan Kemampuan Memilah Data

Kemampuan menganalisis data akan selalu dibutuhkan dalam posisi apapun, tetapi dalam posisi product akan sedikit berbeda. Data analyst perlu mengumpulkan data berdasarkan North Star Metrics dan menganalisa sebuah product dari segi kuantitatif.

Sebagai data analyst, kamu perlu kemampuan ini : 1. Membuat logika untuk menarik sebuah data 2. Memahami beberapa bahasa pemrograman akan membantu kamu dalam penggunaan beberapa tools seperti Google Analytics . 3. Kamu juga perlu menyusun data tersebut sebaik mungkin untuk membantu researcher dalam melakukan evaluasi sebuah kinerja produk.

Posisi ini banyak dibutuhkan karena berhubungan langsung dengan pencapaian produk secara angka, dan hasil yang didapatkan akan berpengaruh pada perhitungan bisnis perusahaan.

5. Product Manager dan Komunikasi Sebagai Perantara

Jika kamu dipercaya untuk mencoba posisi ini, kamu harus siap dengan kesibukan memahami tugas-tugas yang harus diselesaikan oleh tim kamu.

Sebagai product manager, kamu harus memiliki kemampuan ini : 1. Bisa berkomunikasi antara tim tech, tim bisnis, dan tim product sendiri. 2. Memahami beban kerja masing-masing divisi akan mempermudah kamu menentukan prioritas untuk merancang sebuah product. 3. Bisa dibilang product manager adalah posisi dimana kamu harus mampu mengerjakan dan memahami semua posisi yang ada di tim product. Kemampuan management waktu yang baik akan membantu kamu juga untuk mengarahkan anggota tim kamu yang kebingungan.

Evaluasi kinerja bisa kamu lakukan untuk membantu semua orang mencapai target yang ditentukan perusahaan. Kamu bisa memanfaatkan tools seperti Asana, Jira, dan Trello untuk mencatat semua keperluan kamu. Setiap perusahaan menggunakan tools yang berbeda, tetapi jika kamu mengerti dasar dari tools yang disebutkan, itu akan membantu kamu dalam menjadwalkan berbagai pekerjaan.

Itu tadi adalah gambaran 5 posisi dan skill yang bisa kamu siapkan jika ingin bergabung dalam sebuah tim product. Tentunya semakin besar sebuah tim, idealnya masih memiliki banyak posisi yang fokus terhadap pekerjaan khusus. Product intern tidak selalu mendapatkan kesempatan untuk menjajal semua posisi. Dengan memahami ilmu diatas akan membantu kamu memperoleh kepercayaan diri untuk mencoba bergabung dalam tim product.

• Persiapan Kerja? Lakukan 3 Langkah Berikut!
• Mau Memperdalam Ilmu Manajemen Produk? Ikuti 4 Langkah Penting Ini!

Leave a Comment Cancel Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Soeharto Pernah Ungkap Rahasia Berkuasa 32 Tahun, Apa Itu?

• Indonesia ternyata mengulik rahasia di balik kesuksesan India dalam mengembangkan pertaniannya.
• India tumbuh menjadi pengekspor beras terkemuka di dunia, menyumbang lebih dari 40% perdagangan beras global
• Uniknya, strategi India itu seperti metode Indonesia dalam masa orde baru atau zaman Soeharto.

Jakarta, CNBC Indonesia - Presiden Soeharto berkuasa lebih dari 32 tahun di Indonesia. Salah satu kunci awetnya kepemipinan Soeharto adalah terjaganya harga pangan. Resep Soeharto menjaga harga pangan bahkan dicontek banyak negara, termasuk India.

Hal ini diungkapkan oleh Menteri Perdagangan Zulkifli Hasan yang baru saja pulang dari India menceritakan rahasia sukses India jadi eksportir utama beras di tingkat global. Mengejutkannya, rahasia ini ternyata pakai strategi yang 'tak asing' di telinga. Apa itu?

Sebagaimana diketahui India merupakan pengekspor beras terkemuka di dunia, menyumbang lebih dari 40% perdagangan beras global, serta produsen terbesar kedua setelah China.

Zulkifli Hasan mengungkapkan bahwa pertanian di India itu menggunakan koperasi bukan konglomerasi. Dari sisi pupuk India memutuskan tidak pakai pupuk pabrik dan itu dibuat oleh koperasi-koperasi didukung dengan penelitian.

"India 1,4 miliar orang bisa surplus, lebih. Saya tanya Kementerian Perdagangannya, semua pakai koperasi, gak konglomerasi, seluruh pertanian koperasi. Pupuk dia gak pakai pabrik pupuk kaya kita, tapi pupuk dibuat oleh koperasi-koperasi, tapi penelitian oleh pemerintah. Pupuk pakai pil segini bisa untuk 2 hektare dikasih air, diproduksi koperasi-koperasi," kata Zulhas dalam rapat kerja dengan Komisi VI DPR RI, Kamis (4/9/2023).

Kebijakan yang diterapkan India ini tentu saja untuk mengamankan stok serta menghindari penipisan stok pangan di dalam negeri, apalagi untuk ukuran India dengan jumlah penduduk yang mencapai miliaran orang. Zulhas pun mengingat kebijakan itu seperti metode Indonesia dalam masa orde baru atau zaman Soeharto.

Kebijakan Ketahanan Pangan Era Soeharto

Sudah tak diragukan lagi, program ketahanan pangan era Soeharto ini begitu dikenal dan terkenang hingga kini. Kebijakannya masa itu diakui oleh Menteri Pertanian periode 2004-2009 Anton Apriyanto dengan banyak mengadopsi program-program semasa Orde Baru. Saat itu, tugas Kementerian pertanian hanya menyatukan kembali puing-puing yang berserakan yang sudah dibangun Soeharto.

Soeharto mengawali masa pemerintahannya pada 1966, Ia memprioritaskan sektor agraria dan mengeluarkan berbagai kebijakan yang mengarah ke revolusi pangan. Hal ini ditempuh karena kemiskinan dan kelangkaan pangan menjadi pemicu sekaligus pemantik munculnya krisis politik di Indonesia.

Sepanjang 1970-an hingga 1980-an dilakukan investasi besar-besaran untuk infrastruktur pertanian. Sejumlah waduk, bendungan, dan irigasi dibangun. Pada Rencana Pembangunan Lima Tahun (Repelita), swasemabda pangan merupakan fokus tersendiri dalam rencana pembangunan yang dibuat oleh Soeharto.

Di dalam Pelita I (1969-1974), pertanian dan irigasi dimasukkan sebagai satu bab tersendiri dalam rincian rencana bidang-bidang. Di dalam rincian penjelasan dijelaskan bahwa tujuannya adalah untuk peningkatan produksi pangan terutama beras.

Pada masa pemerintahannya, banyak dikembangkan institusi-institusi yang mendukung pertanian, mulai dari koperasi yang melayani kebutuhan pokok petani dalam usaha agribisnisnya, Bulog yang menampung hasil dari petani, institusi penelitian seperti BPTP yang berkembang untuk menghasilkan inovasi untuk pengembangan pertanian.

Salah satu produknya yang cukup terkenal adalah Varietas Unggul Tahan Wereng (VUTW), hingga berbagai bentuk kerjasama antar lembaga yang terkait penyediaan sarana prasaran yang mendukung pertanian seperti irigasi dan pembangunan pabrik pupuk.

Penyediaan sarana penunjang, seperti pupuk, diamankan dengan membangun pabrik-pabrik pupuk. Para petani dimodali dengan kemudahan memperoleh kredit bank. Pemasaran hasil panen mereka dijamin dengan kebijakan harga dasar dan pengadaan pangan.

Diperkenalkan juga manajemen usaha tani, dimulai dari Panca Usaha Tani, Bimas, Operasi Khusus, dan Intensifikasi Khusus yang terbukti mampu meningkatkan produksi pangan, terutama beras.

Memanggakannya, saat itu budidaya padi di Indonesia merupakan yang terbaik di Asia. Pemerintah memfasilitasi ketersediaan benih unggul, pupuk, pestisida melalui subsidi yang terkontrol dengan baik. Pabrik pupuk dibangun. Petro Kimia Gresik di Gresik, Pupuk Sriwijaya di Palembang, dan Asean Aceh Fertilizer di Aceh.

Teknologi pertanian juga diperkenalkan dan disebarluaskan kepada para petani melalui kegiatan penyuluhan. Pemerintah menempatkan para penyuluh pertanian di tingkat desa dan kelompok petani. Selain program penyuluhan, kelompencapir (kelompok pendengar, pembaca, pemirsa), juga menjadi salah satu program pertanian Orde Baru yang khas, karena menyuguhkan temu wicara langsung antara petani, nelayan, dan peternak dengan menteri atau Presiden Soeharto langsung.

Era Soeharto juga membangun infrastruktur perbenihan, pengamatan, dan pengendalian hama. Banyak peninggalan Presiden Kedua Indonesia itu yang sangat bermanfaat bagi pembangunan pertanian selanjutnya.

Di era Soeharto, m enempatkan upaya memenuhi kebutuhan pangan pokok tanpa harus impor, sebagai fokus pembangunan di masa pemerintahannya."Waktu itu, ada tekad yang kuat dari pemerintah untuk berswasembada beras.

Selain tekad, kebijakan, program, dan organisasi pelaksana dari pusat hingga ke daerah, Soeharto menyediakan sumber daya manusia, yang relatif lebih pintar dengan menghasilkan sarjana-sarjana pertanian yang akan diterjunkan melaksanakan dan mendukung program tersebut, baik di lapangan maupun di lembaga-lembaga penelitian dan kampus. Era Soeharto juga menyediakan sumber dana yang besar untuk menyukseskan program menuju swasembada pangan.

Di era ini pula, Soeharto dinilai sukses memobilisasi masyarakat, terutama petani untuk bersama-sama meningkatkan produksi pertanian. Saat itu pula, kita bisa dikatakan beruntung mendapatkan benih unggul melalui program revolusi hijau saat itu.

Soeharto menangkap revolusi hijau dengan tekad, dirumuskan dan dituangkan dalam kebijakan dan program, dicetak melalui institusi, kemudian disediakan SDM dan dana serta mobilisasi masyarakat petani.

Program kerja pertanian Soeharto nyatanya memang berbuah prestasi. Indonesia yang dikenal sebagai negara agraria pengimpor beras terbesar pada 1966, mampu mencukupi kebutuhan pangan di dalam negeri melalui swasembada beras pada 1984. Pada 1969 Indonesia memproduksi beras sekitar 12,2 juta ton beras, sementara pada 1984, bisa mencapai 25,8 juta ton beras.

Kesuksesan ini mengantarkan Pak Harto diundang berpidato di depan Konferensi ke-23 FAO (Food and Agriculture Organization) alias Organisasi Pangan dan Pertanian Dunia), di Roma, Italia, 14 November 1985.

Wakil Presiden M Jusuf Kalla (2004-2009) juga menilai Presiden Soeharto berjasa besar di bidang pembangunan ekonomi dan pertanian karena mampu menurunkan tingkat inflasi dari 650% menjadi 12% dalam beberapa tahun pertama kepemimpinannya.

Selain itu, Pak Harto juga punya andil besar dalam pembangunan irigasi pertanian yang tersebar di seluruh wilayah Nusantara. Bahkan sampai saat ini, kata Kalla, belum ada presiden yang mampu menandinginya.

Presiden Soeharto pernah mengatakan bahwa " Food is my last defence line ". Kebijakan pangan pada masa ini sebenarnya sudah hampir mendekati kategori kemandirian pangan. Hanya saja, terdapat beberapa indikator yang belum terpenuhi secara keseluruhan. Dengan kata lain, kebijakan pangan era Soeharto belum mampu mencapai kedaulatan pangan.

Apabila dilihat dari definisi ketahanan pangan, kemandirian dan kedaulatan pangan, posisi kebijakan pangan pada masa Soeharto berada pada posisi ketahanan, sesuai dengan definisi ketahanan pangan yaitu kondisi terpenuhinya pangan bagi rumah tangga yang tercermin dari tersedianya pangan yang cukup, baik jumlah maupun mutu, aman, merata dan terjangkau.

Hal tersebut dilihat dari adanya kebijakan swasembada beras yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pangan dalam negeri.

Bukan hanya India, negara ASEAN lainnya seperti Vietnam juga menjadi negara yang surplus dalam pertanian, khususnya beras. Salah satu kunci kesuksesannya ialah keseriusan pemerintah dalam mengembangkan pertanian.

"Di Vietnam tanah pertanian lebih tinggi dari Taman Nasional. Jadi pertanian gak boleh jadi perumahan, pabrik, kalau sudah sawah gak boleh diubah-ubah selamanya. Kita ada undang-undang tapi ya masih gitu aja. Kalau kita serius bisa," ungkap Zulhas.

Namun, Indonesia tidak bisa lagi terlalu menggantungkan diri terhadap impor dari negara lain. Pasalnya, masing-masing negara tengah mengetatkan kebijakan ekspor demi mengamankan stok dalam negeri. Faktor El Nino juga menjadi pertimbangan lain.

CNBC INDONESIA RESEARCH

[email protected]

Prabowo: Hilirisasi Mutlak, Tidak Bisa Ditawar!

India Dihantam Ancaman Baru, Dunia Ikut Deg-Degan

Jokowi Sebut Banyak Negara Cemas, Ini yang Sebenarnya Terjadi

Produksi Beras RI Raja ASEAN, Tapi Ekspor Kalah dari Kamboja!

Ini Rahasia Swasembada Pangan Era Soeharto yang Dicuri India